Место и роль системы оплаты труда в управлении персоналом
Автор: Добрынин П.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 3 (46), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье обоснована необходимость учета взаимосвязи оплаты труда и системы управления персоналом в комплексе подсистем последней при реформировании и внедрении инноваций. В тоже время в целях создания наиболее оптимальной для каждой конкретной организации системы оплаты труда необходима дифференциация базовой заработной платы, надбавок и доплат компенсирующего характера и стимулирующих денежных вознаграждений, применение комбинирования различных форм и систем оплаты труда.
Управление персоналом, оплата труда, управление талантами, система грейдов, система kpi
Короткий адрес: https://sciup.org/140236301
IDR: 140236301
Список литературы Место и роль системы оплаты труда в управлении персоналом
- Апина А.М. Повышение эффективности труда на современном предприятии в условиях глобального экономического кризиса//Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2014. -№ 2 (51). -С. 35-38.
- Боровинская И.В., Негода В.Н. Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в условиях экономического кризиса//Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. -2015. -№ 25. -С. 54-58.
- Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала//Символ науки. -2017. -№ 7. -С. 28-32.
- Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Трансформация систем оплаты труда в современных условиях//Экономика устойчивого развития. -2017. -№ 3 (31). -С. 150-154.
- Соколова А.П., Дуборкина И.А. Система оплаты труда в коммерческих организациях//Сервис в России и за рубежом. -2017. -Т. 11. -№ 2 (72). -С. 111-121.
