Методические основы тестирования уровня мотивации и удовлетворенности трудом молодых инженерно- технических специалистов

В данной статье автором предложена методика тестирования молодых инженерно-технических специалистов на мотивацию и удовлетворенность трудом, которые на российских предприятиях находятся на низком уровне. В методике объединены преимущества других методик, а также учтены особенности тестируемых профессиональной и возрастной групп. В частности, учтены особенности потребностей молодых инженерно-технических специалистов. Структура теста (количество вопросов, вариантов ответа, их формулировки, количество распределяемых баллов) составлены с математическим и психологическим обоснованием для данного случая. Учтена разница между интенсивностью и важностью потребности. Были сделаны необходимые преобразования для проверки истинности высказываний респондентов. На основе этого был составлен математический алгоритм обработки данных для соответствия количественных показателей логическому смыслу вопросов. Проверка формулы с учетом особенностей данной категории работников была проведена по критерию Пирсона и показала высокую степень достоверности.