Методика формирования и поддержания корпоративной культуры
Автор: Богатырева М.Р., Егорушкова Ю.И.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1-1 (59), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются механизмы формирования и поддержания корпоративной культуры в организации. Определены ключевые факторы, воздействующие и трансформирующие корпоративную культуру. В качестве основных методов поддержания корпоративной культуры автором обозначены: документально закрепленные цели, миссия, правила, а также принципы; единые требования к одежде персонала, оформлению помещений, систем наказания/мотивации и т.д.
Корпоративная культура, миссия, традиции, методика формирования и поддержания
Короткий адрес: https://sciup.org/170181978
IDR: 170181978 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10010
Список литературы Методика формирования и поддержания корпоративной культуры
- Сычева М.Л. Формирование организационной культуры и методы ее поддержания // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем: сб. статей. - Пенза: Наука и Просвещение, 2017. - С. 307-309.
- Пушкарева Н.В., Кобцева О.Н. Миссия как важнейший элемент организационной культуры // Экономика и современный менеджмент: теория, методология, практика: сб. статей. - М.: МЦНС "Наука и Просвещение", 2018. - С. 57-59.
- Калинин В.В. Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2016. - № 39-2. - С. 90-107.
- Мешков А.Ю. Группы методов формирования корпоративной культуры // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Образование. Педагогические науки. - 2014. - № 3. - С. 30-35.
