Методика оценки кадрового потенциала сотрудников как неотъемлемая часть стратегического управления персоналом организации
Автор: Димитрюк А.А., Димитрюк А.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 11 (17), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данном тексте рассматриваются методика оценки кадрового потенциала. Дается краткий обзор направлений развития в данном вопросе.
Кадровый потенциал, оценка персонала, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140289299
IDR: 140289299
Список литературы Методика оценки кадрового потенциала сотрудников как неотъемлемая часть стратегического управления персоналом организации
- Бармашова Л.В., Викторова Т.С. Управление человеческими ресурсами Учебное пособие, Том 10 -Вязьма: филиала ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме, 2012. -256 с.
- Димитрюк А.А. Методики и технологии повышения трудового потенциала промышленного предприятия (на примере электроэнергетической отрасли) «Наука 2013:итоги, перспективы»: Материалы Международной научно-практической конференции (Москва, 25 января 2014). М.: Грифон, 2014. С. 153 -159
- Краснова, Н. В. Развитие персонала компании : практ. пособие/Н. В. Краснова. -М.: Изд-во МФПА, 2011. -96 с.
- Кристенсен, Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта : От великой идеи к деловой практике/Р. Кристенсен; авт. предисл. Д. Ульрих; пер. с англ. А. Столяров. -М.: Олимп-Бизнес, 2011. -267 с.
Статья научная
