Методика рейтинговой оценки промышленно- производственного потенциала

В современных экономических условиях предприятия сталкиваются с нехваткой материально-производственных, финансовых и человеческих ресурсов, с обостряющейся конкуренцией за рынки сбыта, а также с различными кризисными явлениями. В сложившихся условиях особую актуальность приобретает оценка возможностей развития предприятия. Она может включать в себя анализ обеспеченности ресурсов, оценку параметров экономической эффективности, исследование темпов роста предприятия и другие элементы. По результатам такой оценки должны быть сформулированы выводы о состоянии и перспективах предприятия. Эти результаты являются исходной информацией для разработки оптимизационных управленческих решений.

Учитывая многообразие параметров функционирования предприятия, целесообразно использовать интегральные показатели его оценки. Такие показатели могут комплексно охарактеризовать предприятие. Унифицированные параметры способствуют проведению бенчмаркинга, позво-яют определить относительную эффективность предпрития и ее место среди отраслевых конкурентов. В частности, интегральные показатели дают дополнительные возможности оценки и анализа территориально-производственных комплексов и интегрированных предпринимательских структур, таких как региональные кластеры [1, 2].

Одной из комплексных характеристик предприятия является промышленнопроизводственный потенциал. Данная категория имеет разнообразные трактовки сущности и структуры, а также предполагает различные варианты оценки. В рамках данной статьи предлагается разработанная авторами методика рейтинговой оценки промышленно-производственного потенциала, которая способствует расширению аналитического инструментария совре- менных предприятий, что определяет актуальность проведенного исследования.

Существуют различные подходы к пониманию сущности промышленнопроизводственного потенциала. Ковалев В.В. и Волкова О.Н. под промышленно-производственным потенциалом коммерческого предприятия подразумевает способность предприятия достигать поставленные перед ним цели, используя имеющиеся материальные, трудовые и финансовые ресурсы [3]. Сосненко Л.С считает, что промышленнопроизводственный потенциал в общем понимании означает источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть приведены в действие, использованы для достижения определенной цели [4].

Многообразие мнений по поводу определения сущности промышленнопроизводственного потенциала сходится в том, что данная характеристика связана с категорией производсвтенных ресурсов. Потенциал предприятия определяется обеспеченностью и эффективностью использования ресурсов.

На основании синтеза существующих подходов авторами предлагается следующая трактовка: промышленно-производсвтенный потенциал - это интегральный показатель функционирования промышленного предприятия, характеризующий его обеспеченность необходимыми производственными ресурсами, способность эффективно их использовать, а также сохранять и наращивать обеспеченность и эффективность в динамике в условиях меняющихся условий экономической среды.

Поскольку промышленнопроизводственный потенциал является комплексной характеритикой использования ресурсов, авторами предлагается его структура, основанная на декомпозиции из трех основных групп производсвтенных ресурсов предприятия:

• -    первая группа - это основные произ-водсвтенные фонды предприятия, которые являются материальной основой производства. К ним относятся производсвтен-ные помещения, оборудование и другие капиталоемкие ресурсы предприятия;

• -    вторая группа - оборотные производственные фонды и фонды обращения. Данная группа включает в себя сырье и материалы для производства продукции, денежные средства и другие элементы оборотного капитала предприятия;

• -    третья группа - трудовые ресурсы предприятия, она отражает человеческий капитал, характеризующийся численностью персонала, знаниями, умениями и навыками работников, которые воплощаются в показателях производительности и экономической эффективности труда.

Обозначенные ресурсы определяют трехкомпонентную структуру промышленно-производственного потенцала:

• -    основной производсвтенный потенциал;

• -    оборотный производственный потенциал;

• -    трудовой потенциал.

Оценка промышленнопроизводственного потенциала является сложной методологической задачей, решение которой находит отражение в работах различных авторов [5, 6, 7].

В рамках данного исследования предлагается методика оценки, основанная на динамическом подходе к пониманию про-мышленно-производсвтенного потенциала, экспертном методе и методе рангового рейтингования. Промышленно-производсвтенный потенциал предлагается оценивать по трем блокам, соответствующим структурным элементам, пред-ствленным в пункте 1 статьи. Для каждой из перечисленных составляющих был осуществлен подбор оценочных показателей, которые представлены в таблице 2.

Таблица 2. Показатели промышленно-производственного потенциала предприятия по блокам

Блок оценки	Показатели блока
Основной производственный потенциал	Фондоотдача
	Фондорентабельность
	Фондовооруженность
Оборотный производственный потенциал	Коэффициент оборачиваемости запасов
	Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности
	Коэффициент оборачиваемости денежных средств
Трудовой потенциал	Выработка на одного работающего
	Рентабельность персонала
	Ресурсообеспеченность персонала

Динамический подход предполагает рейтинговую оценку не абсолютных значений показателей, а темпов их роста за анализируемый период:

Тр

П(факт) П(баз)

* 100%,

где Тп - темп роста показателя про-мышленно-производсвтенного потенциала;

П (факт) - фактическое значение показателя, значение за текущий период (месяц, квартал, год);

П (баз) - баззовое значение показателя, значение за предыдущий период (месяц, квартал, год);

Особенностью такого подхода является тот факт, что он позволяет оценить возможности предприятия наращивать эф- фективность использования ресурсов, определить общую динамику результатов деятельности.

Каждому показателю промышленно-производсвтенного потенциала может быть присвоен ранг с помощью следующей экспертной шкалы:

• -    растущий (+): Тр > 110%;

• -    постоянный (=): 90% < Тр < 110%;

• - снижающийся (-): Тр < 90%.

Ранги показателей позволяют определить ранг соответствующего оценочного блока. Например, выявленные на основании темпов роста ранги фондоотдачи, фондорентабельности и фондовооруженности дают возможность определить ранг основного производственного потенциала. Методика оценки ранга представлен в таблице 3.

Таблица 3. Методика оценки ранга блоков промышленно-производственного потенциала

Ранг блока промышленно-производственного потенциала	Соответствующие сочетания рангов показателей
Растущий (+)	3 показателя имеют ранг Растущий (+)
	2 показателя имеют ранг Растущий (+), 1 показатель - ранг Растущий (+)
Постоянный (=)	2 показателя ранга Растущий (+), 1 показатель ранга Снижающийся (-)
	1 показатель ранга Растущий (+), 1 показатель ранга Постоянный (=), 1 показатель ранга Снижающийся (-)
	2 показателя ранга Постоянный (=), 1 показатель ранга Снижающийся (-)
	3 показателя ранга Постоянный (=)
Снижающийся (-)	2 показателя ранга Снижающийся (-), 1 показатель ранга Растущий (+)
	2 показателя ранга Снижающийся (-), 1 показатель ранга Постоянный (=)
	3 показателя ранга Снижающийся (-)

Аналогичный алгоритм используется также для определения ранга интегрального показателя промышленно-производсвтенного потенциала, т.е. он оценивается на основании сочетаний рангов основного, оборотного и трудового потенциалов.

Ранги интегрального показателя могут быть интрепретированы следующим образом:

– ранг «Растущий (+)» промышленно-производсвтенного потенциала свидетельствует о динамично развивиющейся про-изводсвтенной системе предприятия. Оно увеличивает эффективность использования материально-технических и человеческих ресурсов, оптимизирует производственные процессы, осуществляет экстенсивное и интенсивное расширение производственных мощностей;

– ранг «Постоянный (=)» промышлен-но-производсвтенного потенциала говорит о том, что предприятие в анализируемом периоде исчерпало свои возможности по развитию производсвтенной системы. Это выражается в стабильности или незначительных изменениях показателей ресурсо-обеспечености и ресурсоэффективности. В сложившейся ситуации, во избежание дальнейшей стагнации рекомендуется принятие своевременных мер по повышению эффективности использования материально-технических и человеческих ресурсов;

– ранг «Снижающийся (-)» характери- ной системы, в которой снижается уровень обеспеченности ресурсами и уменьшается степень эффективности их использования. В долгосрочной перспективе подобные явления могут привести к негативным последствиям вплоть до банкротства и закрытия предприятия вследствие неэффективного распоряжения ресурсами, снижения производительности труда, доходности и рентабельности.

Заключение. Проведенное авторами исследование позволило разработать готовую к апробации методику рейтинговой оценки промышленно-производственного потенциала. Разработанная методика имеет универсальный характер, поскольку применима к оценке любого промышленного предприятия. Объектом оценки являются известные показатели финансовохозяйственной деятельности, отражающие эффективность использования материально-технических, финансовых и человеческих ресурсов.

Конечными параметрами оценивания являются темпы роста показателей, что несколько ограничивает аналитические возможности методики, поскольку она не отражает соответствие уровня показателей отраслевым и территориальным нормативам. С другой стороны, такой подход обеспечивает фокусировку анализа на способностях предприятия к динамичному развитию, что является важным аспектом любого хозяйствующего субъекта в условиях меняющейся экономической конъ- зует кризисное состояние производствен- юнктуры.