Методологические инструменты инновационного развития карьеры управленцев
Автор: Карпова Т.П.
Журнал: Креативная экономика и социальные инновации @cesi-journal
Статья в выпуске: 4 (41) т.12, 2022 года.
Бесплатный доступ
Подпроцесс управления карьерой управленцев является важнейшим компонентом процесса управления персоналом в экономических системах типа «организация». Приведено содержание данного подпроцесса на основе нормативного содержания его основных атрибутов. Исследование существующего подпроцесса управления карьерой управленцев в базовой организации определило необходимость обеспечения развития карьеры специалистов организации. Представлен фрагмент результатов исследования проблем в подпроцессе управления карьерой управленцев в организации и предложения по ключевым атрибутам для развития подпроцесса управления карьерой управленцев в организации. Инструментальная поддержка инновационных предложений обеспечивается методами принятия управленческих решений, которые позволят обеспечить эффективность процесса управления персоналом.
Организация, управление, карьера управленцев, персонал, атрибуты, ресурсы, проблемы, предложения, управленческие решения
Короткий адрес: https://sciup.org/142237347
IDR: 142237347
Список литературы Методологические инструменты инновационного развития карьеры управленцев
- Адизес И.К. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер. 2014. 368 с.
- Герасимов Б.Н. Универсальная модель организационного реинжиниринга // Вестник Самарского государственного аэрокосмического университета. 2003. № 2(4). С. 21–28.
- Герасимов Б.Н. Исследование и проектирование процессов управления конфликтами в организациях // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2018. № 3. С. 99–108.
- Герасимов Б.Н. Методология управления: основания, предпосылки, содержание // Экономика и бизнес: теория и практика. 2016. № 12. С. 18–23.
- Герасимов Б.Н. Реформирование процесса управления инновациями организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. Пенза: ПГАУ, 2020. С. 46–65.
- Герасимов Б.Н. Построение деятельности управленцев по уровням профессионализма // Креативная экономика и социальные инновации. 2019. вып. 9. № 2 (27). С. 57–70.
- Герасимов Б.Н. Подходы – главный инструмент науки управления в экономических системах типа «организация» // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2022. № 1. С. 4–15.
- Герасимов Б.Н. Реформирование атрибутов процессного управления экономических систем типа «организация» // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2021. № 3. С. 104–115.
- Герасимов Б.Н., Карпова Т.П. Подпроцесс управления человеческим капиталом: сущность, значимость и место в процессе управления персоналом // Вестник Самарского муниципального института управления. 2018. № 4. С. 112–122.
- Герасимов К.Б. Проектирование систем управления процессами организации // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2012. Т. 6. № 1. С. 46-55.
- Карпова Т.П. Формирование системы развития специалистов организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика / Пенза: ПГАУ, 2021. С. 99–122.
- Карпова Т.П. Исследование и построение системы управления развитием персонала организации / Управление и экономика: исследования и разработки. Пенза: ПГАУ, 2021. С. 95–118.
- Карпова Т.П. Построение подпроцесса управления человеческими ресурсами // I Всероссийская научно-практическая конференция: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами. Самара. 2018. С. 72–79.
- Киреева Е.Ю. Формирование резерва управленческих кадров: опыт и проблемы // Право и управление. XXI век. 2021. № 3. С. 68–72.
- Медведев П.И., Горбова Т.М. Методы отбора и подготовки кандидатов в кадровый резерв // Вестник науки и образования. 2020. № 2. С. 29–32.
- Метелев С.Е., Колущинская О.Ю. Управление карьерой персонала // Сибирский торгово-экономический журнал, 2016. № 4 (25). С. 51–53.
- Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2019. 512 с.
- Опарина Н.Н. Обучение и развитие кадрового резерва // Ученые труды факультета государственного управления. Вып. 8. М.: МГУ, 2022. С. 341–353.
- Опарина Н.Н. Формирование кадрового резерва // Стратегия России. 2020. № 8. С. 1–9.
- Практика подготовки кадрового резерва в крупных российских компаниях // http://axesmg.ru/img/praktika_podgotovki_kadrovogo_rezerva.pdf
- Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М, 2021. 408 с.
- Contrafatto M. Stewardship theory: Approaches and perspectives // Advances in Public Interest Accounting. 2014. №17. P. 177–196.
