Методологические основы теории 2С-систем: механизмы самоорганизации и матрица организационного развития
Автор: Комаров С.В., Молодчик А.В.
Журнал: Вестник Пермского университета. Серия: Экономика @economics-psu
Рубрика: Саморазвивающиеся социальные экономические системы
Статья в выпуске: 2 (13), 2012 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы «проектирования» механизмов саморазвития компании. Анализируются целемотивационные механизмы развития мышления, механизмы целеполагания, механизмы достижений и обучения менеджеров организации. В качестве организационных механизмов рассматриваются тип организационной культуры, ценности организационной культуры и лидерства, формальные механизмы обучения и мотивации. В рамках этого предлагается матрица организационного развития, показывающая взаимосвязь процесса саморазвития с соответствующими механизмов самоорганизации. В заключении ставится вопрос об измерении параметров процесса саморазвития организации.
Саморазвитие, самоорганизация, мотивация, организационные механизмы, матрица организационного развития
Короткий адрес: https://sciup.org/147201281
IDR: 147201281
Список литературы Методологические основы теории 2С-систем: механизмы самоорганизации и матрица организационного развития
- Дубровский В.Я. Абсолютно нормативная концепция деятельности. (Нормы и отклонения с системодеятельностной точки зрения)//Дубровский В.Я. Очерки общей теории деятельности. М., 2011. № 38-39, С. 410-464.
- Кайдалов В.А. Диалектико-материалистическая концепция самодвижения и ее современные проблемы. Томск, 1982. 282 с.
- Комаров С.В., Кордон С.И. Основы методологии: системодеятельностный подход. Категории. Пермь, 2005. 384 с.
- Молодчик А.В. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации. Екатерибург: УрО РАН, 2001. 248 с.
- Пригожин А.И. Цели и ценности: новые методы работы с будущим. М., 2011. 432 c.
- Шешукова Т.Г. Научные основы коммерческого расчета на предприятии//Вестник Пермского университета. Сер. Экономика. 2010. Вып. 1(4). С. 7-28.
