Методологические подходы к анализу рынка труда

В принципе, существует несколько методологических подходов к изучению и анализу рынка. Каждый из данных подходов представляет собой характеристику только отдельной стороны, так сказать составляющей этого экономического явления. Однако собранные все вместе, они представляют единую и комплексную картину для рассмотрения рынка как неотъемлемого явления национальной и мировой экономики в целом.

Научно-исследовательский процесс изучения рынка, в том числе и рынка труда, связан со следующими основными методологическими подходами:

• 1.    Историко-генетический подход;

• 2.    Историко-модельный подход;

• 3.    Системный подход;

• 4.    Структурный подход;

• 5.    Функциональный подход;

• 6.    Процессный подход;

• 7.    Институциональный подход (см. табл. 1).

Таблица 1.

Совокупность методологических подходов к анализу рынка труда

1.        Историко генетический подход	Рынок труда как экономическое явление имеет свою историю возникновения, отдельные этапы развития и формирования, которые сопровождаются определённым историческим контекстом. Изучение предпосылок и причин формирования рынка труда, а также трансформационных процессов и реструктуризации, связанных с ним, тоже является частью этого подхода.
2.        Историко модельный подход	Представление экономических процессов и явлений в виде моделей, которые функционально повторяют изучаемый процесс, в историческом контексте. Что касается рынка, то существуют видимые различия между американской, европейской и российской моделями.
3. Системный подход	Представление экономических процессов и явлений в виде сложных и простых систем, которые должны отвечать всем необходимым и достаточным признакам системности. Системность рынка труда выражается в совокупности структурированных элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определённую целостность (систему), которая подчинена общей цели и логике функционирования и

	допускает возможность управления. В целом, наличие большого количества связанных и взаимодействующих элементов, разнообразие выполняемых функций, возможно деления системы на подсистемы, цели функционирования которых отвечают общей цели развития, взаимодействие с многочисленными факторами внешней среды позволяет отнести рынок труда к системам сложного типа, что обусловливает соответствующую методологию исследования данного явления.
4. Структурный подход	Рынок труда имеет собственную объектно-субъектную структуру и инфраструктуру. Они характеризуют рынок труда как особую форму ресурсного рынка.
5. Функциональный подход	Представление рынка труда в виде моделей, которые функционально различаются между собой.
6. Процессный подход	Рынок труда насыщен разнообразными экономическими процессами. Учёт действия этих процессов является необходимым для лучшего познания рынка труда как явления экономики.
7. Институциональный подход	Рынок труда имеет явно выраженную институциональную природу и рассматривается, во-первых, как самостоятельный экономический институт и, во-вторых, как совокупность представляющих его экономических институтов.

Например, с точки зрения системного подхода, рынок труда выступает как сложная социально-экономическая система, отвечающая всем необходимым и достаточным признакам системности.

Методологический подход к исследованию рынка труда как системы, то есть системный подход основан на следующих методологических принципах:

• 1.    Системной увязки отношений в экономических процессах, социальных условиях и политических решениях, обеспечивающих достижение занятости населения и заполнение рабочих мест;

• 2.    Причинности как наличия определенного основания для появления конкретных явлений на рынке труда;

• 3.    Детерминизма, устанавливающего предшествующие во времени и вызывающие развитие рынка труда причины;

• 4.    Функциональной взаимосвязи экономических действий субъектов рынка как мотивированных и соотносимых с деятельностью других, с одной стороны, и детерминируемых институциональными формами рынка, с другой;

• 5.    Многоуровневой иерархии рынка труда в динамическом сопряжении его субъектно-объектных образований [2; с. 150-151].

Во-первых, рынок труда представляет социально-экономическую систему, центральный элемент которой – совокупность отношений обмена – детерминирован общественным производством и отношениями собственности в нём. Во-вторых, он выражает систему трудовых отношений (взаимосвязей и взаимодей- ствий) субъектов различного уровня, движимых объективно обусловленными мотивами и целями. В-третьих, рынок труда отражает определённую систему социальных отношений его субъектов, связанных с формированием способов вовлечения населения в хозяйственную деятельность. В-четвертых, рынок труда является системой институтов, имеющей собственный сложноорганизованный, самоуправляющийся механизм, элементы которого взаимосвязаны, взаимозависимы и дополнены механизмами внешнего регулирования.

Взгляд на рынок труда как систему отношений по поводу формирования занятости и трудовых доходов позволяет отнести рынок труда к особым социально-экономическим системам в связи с особыми экономическими интересами его субъектов. По качествам целостности, относительной обособленности, связям с окружающей средой, структурированности, подчинённости единой цели -рынок труда не только отвечает всем необходимым и достаточным свойствам сложной системы, но обладает внутренней целостностью.

Взаимодействие элементов, составляющих систему рынка труда, с одной стороны, отражает диалектику причинно-следственных связей, обусловливающих отношения: а) предшествующие найму; б) складывающиеся по поводу спроса и предложения рабочей силы, найма, оплаты труда и конкуренции; в) занятости, незанятости и доходов. С другой стороны, взаимодействие на рынке труда одновременно выступает процессом включения, вхождения его компонентов и подсистем в общую систему.

Это означает, что применительно к историко-экономическому исследованию рынка труда требуется использование помимо принципа детерминизма (причинно-следственной зависимости) принципа системной целостности, который фокусирует внимание на способности структурных элементов рынка к рациональной связи и взаимодействию.

В силу этого состояние и динамику рынка труда нельзя объяснить только с помощью анализа составляющих его подсистем и вывести из них, необходимо выявить его целостность и совместимость компонентов. Например, проблемы равновесия не решаемы при квалификационно-профессиональном несоответствии спроса и предложения без соподчинённости подсистем подготовки рабочих мест и кадров, мер содействия занятости, ориентированных на конкретные группы лиц, ищущих работу и т. д. Соответственно, эффективность организации рынка труда как сложной социально-экономической системы не сводится к сумме эффектов составляющих рынок подсистем.

Таким образом, историко-экономические исследовательские процедуры призваны выявить многоаспектность рассматриваемого явления. Отсюда историко-экономическое исследование рынка труда выступает как «процесс решения ряда системных задач, целью которых является оценка качества его функционирования» [2; с. 152]. Отношения рынка труда своей целостной системой входят в сферу хозяйственного организма общества, представленного как собственно социально-экономическими отношениями, так и способами их организации. При определении закономерностей развития рынка труда с помощью предложенных принципов познания мы получаем реальную возможность практической оценки конъюнктуры рынка труда для каждого конкретного этапа, выявления тенденций изменения трудовой сферы. Принципиальность данного научного подхода заключается также и в том, что он позволяет избежать односторонней оценки формирования рынка труда как одномоментного процесса экономической жизни общества, присущего так называемому переходному периоду.

Важной частью исследования рынка труда с позиций теории систем выступает определение значимости элементов его системы. Методологически это позволяет не только определить качество анализируемой структуры, но и выявить вклад отдельных параметров в функционирование системы. Например, в координатах субъектного взаимодействия принадлежность государства к множеству сочленений рынка труда (как крупного работодателя, органа социальной поддержки, подготовки кадров и регулирования, арбитра в отношениях между социальными партнерами) выдвигает его в число приоритетнозначимых. Отсюда недостаточное выполнение его функций снижает эффективность функционирования рынка труда, изменить состояние которого не могут никакие другие субъекты рыночных отношений, а разрушение данных связей чревато разрушением всей системы. Следовательно, меры содействия занятости, протекающие в плоскости менее значимых субъектных взаимоотношений (работодателей, нанимателей, наёмных работников, профсоюзов и т. д.), не могут привести к заметным изменениям в сущностных процессах рынка.

Отправной точкой для формирования рынка труда является развитие процессов, направленных на повышение функций государства в объект-субъектных отношениях системы. С ними связано общественное признание уникальной ценности человеческого труда, зафиксированное в соответствующих правовых и социальных институтах; институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами установление равенства сторон в производственном отношении «работник-работодатель»; усиление функций регулирования в области труда; обеспечение стабильности трудовых отношений; развитие специальных мер защиты и социальных институтов и т. п. Поскольку данные параметры отражают определенные качественные требования к состоянию трудовых отношений в обществе, мы оцениваем их как характеристики развитости рынка труда, которые должны быть дополнены формированием механизма, реализующего эти требования.

Представление о системной взаимосвязи явлений рынка труда позволяет охарактеризовать процесс его формирования как накопление и реализацию потенциалов, которые отражают экспансию рыночных качеств его элементов. За каждой совокупностью отношений рынка труда (выступающих как его подсистемы) стоит определенный потенциал, характеризующий степень функциональной загрузки объектов системы. Следовательно, общий потенциал рынка труда складывается из потенциалов его составляющих, а развитие происходит через изменения внутренней структуры, расположения и качества элементов, которые расширяют возможности трудоустройства и повышают эффективность отношений найма, оплаты труда, подготовки кадров, рабочих мест и т. д.

С этих позиций формирование рынка труда выступает процессом появления и наращивания рыночных потенций посредством образования качественно новых структурных отношений в экономике. Данный вывод имеет важное методологическое значение для анализа процесса становления рыночных отношений в сфере занятости, позволяя оценивать уровень развития рынка труда на основе критериев наращивания потенциалов его сущностных черт.

На наш взгляд, процессный подход также адекватно отражает структуру рынка в виде структуры рыночных процессов, содержит в себе системное видение данного рынка, его структурное устройство, функциональную направленность и др. Процессный подход предполагает, что любой рынок — это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих процессов. Идея видения рынка как совокупности процессов исходит из понимания того, что основа любого рынка есть определённый процесс — рыночный процесс купли-продажи.

Понятие «рыночный процесс» содержит два элемента: рынок и процесс. Процесс представляет логическую последовательность связанных действий, которые преобразуют «вход» в «выход», точнее, ресурсы на входе – в ресурсы на выходе. Если рынок — это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих процессов, то задача экономической теории состоит в том, чтобы выявить их и расположить определённым образом, чтобы улучшить рациональное течение таких процессов. Рыночные процессы имеют свои границы, которыми являются входы и выходы каждого процесса.

Таким образом, перед нами стоят следующие задачи: последовательно идентифицировать (выявить) каждый процесс; затем описать процесс и, описав, рационализировать.

Для понятия «рыночного процесса» воспользуемся следующим определением. Рыночный процесс — это цепь логически связанных, повторяющихся действий, в результате которых используются экономические ресурсы с целью достижения определённых измеримых результатов для всех контрагентов рынка [1]. Точно так же рынок труда — это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих процессов в сфере труда. Идея видения рынка как совокупности процессов исходит из понимания того, что основа любого рынка есть определённый процесс — процесс купли-продажи.

Рыночный процесс в сфере труда (на рынке труда) — это цепь логически связанных, повторяющихся действий, в результате которых используются трудовые ресурсы с целью достижения определённых измеримых результатов для всех контрагентов рынка труда.

Процессный подход наиболее адекватно отражает структуру рынка труда в виде рыночных процессов в сфере труда, содержит в себе системное видение данного рынка, его структурное устройство, функциональную направленность и многое другое.

Процессы, задействованные на рынке труда, могут быть самыми разнообразными. Например, поиск вакансий, трудоустройство, наём сотрудников, обучение персонала, процессы управления и ротации кадров и т. д.

Одни процессы рынка труда являются основными, другие — сопутствующими процессами. Здесь необходимостью является разграничение и группировка всех протекающих на рынке труда основных и взаимосвязанных с ними процессов. Всю совокупность процессов рынка труда можно представить груп- пами, в наибольшей степени приближёнными к созданию главной ценности, ради которой функционирует рынок труда — во-первых, эффективному трудоустройству и найму трудовых ресурсов, во-вторых, созданию резервной армии труда, которая пользуется рыночным спросом и обеспечивает должный уровень общественного воспроизводства. Это позволит обществу не только воспроизводить достигнутый уровень социально-экономического развития, но и развиваться в будущем в расширенном масштабе.

На наш взгляд, следующая группировка всех процессов, происходящих на рынке труда, наиболее полно отражает его структуру:

• 1.    Первичные процессы являются основными, поскольку непосредственно создают общественные ценности (рабочую силу и/или услуги труда). Эти процессы пронизывают весь рынок труда, начиная с потребителя рабочей силы (услуг труда) и заканчивая поставщиками рабочей силы (услуг труда). Собственно, только эти процессы и следует называть рыночными процессами;

• 2.    Вторичные процессы являются вспомогательными (поддерживающими) процессами, необходимыми для выполнения основных рыночных процессов, и только им сопутствуют. Сюда относится государственное регулирование рынка труда и занятости, в том числе финансовое обеспечение безработных граждан (выплаты пособия по безработице), другие меры социальной защиты безработных граждан, молодёжи и др.

4. Приём соискателей вакансии на работу (наём персонала) — для работодателей.

5. Поступление соискателей на работу (трудоустройство) — для наёмных работников.

6. Заключение и подписание трудового договора (контракта).

Некоторые основные нерыночные (внутрифирменные) процессы

1. Вступление в должность: знакомство с рабочим местом, должностными инструкциями и обязанностями, трудовым коллективом и т. д.

2. Изучение работодателем деловых качеств и работоспособности принятых с испытательным сроком сотрудников.

3. Обучение и переобучение принятых сотрудников, повышение квалификации, другие виды переподготовки и т. д.

В целом, первичные и вторичные процессы рынка труда представляют собой группу процессов текущей деятельности. Отдельную группу рыночных процессов составляют т.н. процессы развития (развивающие процессы), которые позволяют создать новое качество трудовых трансакций на новом уровне развития рынка труда и экономики в целом.

Возможно деление рыночных процессов на основные и функциональные процессы. Такая классификация может быть полезной для целей экономического анализа (см. табл. 2).

Таблица 2.

Представление структуры рынка труда как совокупности рыночных процессов

Классификация для целей анализа	Функциональные рыночные процессы
	ПОКУПКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ (УСЛУГ ТРУДА)	КОНКУРЕНЦИЯ ЗА ЛУЧШИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА И ЛУЧШИЕ КАДРЫ	ПРОДАЖА РАБОЧЕЙ СИЛЫ (УСЛУГ ТРУДА)
Основные рыночные процессы	1. Поиск социально-трудовой информации работодателями и работниками (о вакансиях или кадрах) самостоятельно и при помощи профессиональных посредников.
	2. Посредничество на рынке труда и оказание профессиональных услуг по трудоустройству и найму персонала.
	3. Проведение контрагентами деловой встречи и переговоров (обсуждение условий сотрудничества, в т.ч. торг).

Главная идея выделения рыночных процессов основана на том, что любой рыночный процесс имеет не только поставщика ресурсов, но и своего потребителя, внутреннего или внешнего. Внутренний потребитель трудовых ресурсов – это тот, который находится на внутреннем рынке труда, т.е. в рамках предприятия (фирмы). Внешний потребитель трудовых ресурсов – это тот, который находится за пределами предприятия, на внешнем рынке труда. Поскольку существуют внутренние и внешние поставщики и потребители рабочей силы, также существуют внутренние и внешние входы и выходы. Рыночные процессы имеют свои границы, которыми являются входы и выходы каждого процесса.

Таким образом, часть экономических процессов, которая функционирует и направлена на удовлетворение как внутренних, так и внешних рыночных контрагентов – поставщиков и потребителей рабочей силы, называется рыночными процессами в сфере труда или рыночно-трудовыми процессами. Рыночные процессы играют на рынке труда решающую роль.

Одна из важнейших задач менеджмента рынка труда – определение списка ключевых рыночных процессов и описание этих процессов. Для этого требуется найти ответы на следующие вопросы: 1. Кто является потребителем рыночного процесса и что служит ему выходом? 2. Кто поставщик этого процесса и что служит ему входом? 3. Какие требования предъявляются к входу и выходу этого процесса? 4. Каков внутренний поток действий рыночного процесса?

Таким образом, представление структуры рынка труда через взаимосвязь рыночных процессов точнее отражает структуру рынка труда. Именно структуре рыночных процессов в наибольшей степени должно отвечать строение рынка труда, так как в противном случае необходимо будет проводить реструктуризацию рынка труда в соответствии с логикой рыночных процессов.

Любой рынок ориентирован на потребителя. Поэтому ориентированность на потребителя рабочей силы, услуг труда (работодателя) является тем критерием, который оценивает всю цепочку рыночных процессов в сфере труда.

Структура рынка труда, представленная как структура рыночно-трудовых процессов, есть модель рынка труда, отвечающая актуальным рыночным условиям, что является определяющим критерием любой структуры.

Итак, современный рынок труда – это совокупность специфических рыночных процессов и деятельность контрагентов по реализации этих процессов. Поэтому для описания любого рынка можно использовать несколько способов, в том числе — функциональный, процессный и др. Функциональное описание соответствует иерархической структуре рынка. Процессный подход к рынку труда предполагает, что рынок труда, как, впрочем, и любой другой рынок, – это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих процессов и т. д.