Методологические подходы к изучению сущности социального партнерства

Ключевые  слова: социальное  партнерство,  трудовые  отношения, конфликт, общественное согласие, работник, работодатель.

Сотрудничество предполагает партнерство - взаимодействие равных друг другу лиц. Поскольку трудовые отношения и возникающие вопросы между работником и работодателям носят социальный характер, то и взаимодействие, направленное на решение социальных проблем предполагает партнерство социальное [1].

На первых этапах формирования капиталистических отношений, элементы социального партнерства находили свое выражение в повседневном взаимодействии работника и работодателя. Долгое время они не были объектом научного исследования, хотя некоторые суждения относительно этих элементов, можно увидеть в работах ученых, которые рассматривающие сущность социальных отношений в эпоху зарождения капиталистического способа производства [2].

Основы современного представления о социальном партнерстве были заложены еще в концепциях А.Смита, Н.Макиавелли, где представленный феномен формируется из социального конфликта -согласования интересов различных социальных групп, диспозиций конфликтующих сторон.

Так, Н. Макиавелли предпринимал попытки системного анализа функций социальных конфликтов, где, кроме разрушительной функции отмечал и созидательную природу конфликта. Последнее может быть достигнуто путем поиска государством компромисса, установления консенсуса, методов воздействия на природу конфликта.

В рамках методологического подхода А.Смита к проблемам взаимоотношения работника и работодателя, противоборство интересов он видел как «естественный порядок», формирующий свободную конкуренцию, двигатель планомерного и естественного развития социума.

В рамках структурно-функционального подхода (Э.Дюркгейм) социальное партнерство рассматривается как элемент устойчивости в структуре концепции о социальной солидарности. Общественные и трудовые отношения представлены как важная составная часть процесса солидарности.

Таким образом, рассмотренные методологические подходы представляют классическую научную мысль в изучении феномена социальной солидарности, ее сущности и детерминирующих факторах, не потерявших актуальность в современных условиях развития социально - трудовых отношений.