Методологические принципы исследования категории «человеческий капитал»

Быстрое распространение новых революционных технологий привело к осознанию иной роли человека в информационной эпохе — более емкой, значимой, инициативной, самостоятельной и творческой. В условиях инновационного производства от человека требуются выносливость, высокая скорость обработки информации, умение концептуально и неординарно мыслить, быстрота реакции, готовность к немедленным решениям, анализу, сознательному выбору альтернатив, непрерывному обучению. Технологический прогресс и распространение информационных компьютерных технологий способствуют изменению структуры спроса на рабочую силу. С одной стороны, требуется высокая квалификация в рамках традиционных профессий, а с другой — происходит ориентация на новые профессии. Практически во всех странах в последнем десятилетии XX века наблюдался ускоренный процесс устаревания профессий и специальностей, а в промышленно развитых — ежегодно обесценивалось 20—30 % знаний каждого специалиста'. Круг областей, где качественные характеристики индивида играют решающую роль, постоянно расширяется. Он охватывает как раз те сферы деятельности, которые характерны для перехода экономики в постиндустриальную фазу.

Природа человека, его производительные способности, творческий потенциал и психологические мотивы находят отражение в эволюции категории «человеческий капитал», прошедшей длинный ист орический период — с падением и возрождением научного интереса к данной проблеме.

Стремительное распространение понятия «человеческий капитал» среди зарубежных и отечественных экономистов в последнее десятилетие убеждает, что это не просто броский термин или метафора, а конкретная категория, которая строится прежде всего на выделении ее экономической сущности. Вместе с тем трактовка понятия «человеческий капитал» до сих пор страдает неопределенностью, упрощенностью, противоречивостью, эклектичностью и уязвимостью, а значит — требует большей убе- дительности. Только научная методология исследования этого сложного явления позволит «подняться до осознания того, что в нем нашли зеркальное отражение глубинные изменения в производственных отношениях, которые произошли в XX столетии в развитых странах мира»2.

Ведущие отечественные исследователи категории человеческого капитала в самом общем виде трактуют ее «как сложное, многоаспектное понятие, определенным образом выражающее полифункциональную роль человека в качестве ведущего фактора современного общественного воспроизводства»3. Подавляющее большинство имеющихся в настоящее время определений человеческого капитала сосредоточено на совокупности приобретенных и унаследованных человеком способностей.

Как это ни парадоксально, но в устойчивости определений человеческого капитала в виде лишь набора конкретных натуральных свойств человеческой личности «повинно», на наш взгляд, игнорирование существенного признака этой новой категории, а именно — ее капитальный характер.

Между тем при подобном подходе вне рамок исследований остается весьма важная методологическая проблема: какие обстоятельства лежат в основе трансформации рабочей силы в человеческий капитал?

Правомерность существования структурных элементов человеческого капитала не вызывает сомнений (ведь способности, воплощенные в человеке, нераздельно слиты с его живой личностью), однако перечень его качественных характеристик не оттеняет его специфики. Придавая последней исключительное значение и предполагая данный аспект анализа более глубоким, считаем целесообразным продолжать изучение сущности понятия «человеческий капитал» в рамках другого подхода.

Концепцией, задающей исходную терминологию, является современная теория факторов производства, в соответствии с которой любой продукт экономической системы конкретного уровня может бьпь представлен шестью факторами: человеческим, техническим, природным, институциональным, организационным и информационным4. Доказывается, что в современных условиях рыночной экономики комплекс факторов общественного производства, или все видовые формы факторов, приобретают форму капитала. Важнейшим следствием такого подхода к эволюции хозяйственной системы является необходимость соответствия факторов друг другу. Высокий уровень соответствия видов капитала позволяет рассчитывать и на высокий уровень получаемых на него доходов5.

Капитал является фундаментальной категорией рыночного товарного производства. Согласно К. Марксу, капиталом является определенная форма общественных отношений, которую принимают средства производства. В современных условиях капитал — это общественно необходимая экономическая форма соединения и функционирования различных факторов всеобщего товарного производства с целью получения дохода, независимо от сферы, пространства и времени приложения6. Можно дать краткое определение человеческого капитала как формы, в которой реализуется частная собственность на имеющиеся способности.

Групповая дифференциация факторов общественного производства позволяет рассмотреть содержание производственных отношений как совокупность триплекса (Та): институции (Ins), организации (О) и информации (Inf). Социальная форма закрепления функций людей как хозяйствующих субъектов (Ins) и социальная форма закрепления структуры производства (О) отражают отношения между субъектами в форме функционирования. Добавление к трансакционным факторам социальной формы фиксации накопленного человечеством знания (Inf) отражает и регулирует отношения между субъектами в форме развития7.

Обязательным условием попытки объяснения феномена человеческого капитала является признание принципа товарности рабочей силы. Широкое представление о товаризации рабочей силы было сформулировано в отечественной литературе во второй половине 80-х годов8. В настоящее время ведущая тенденция формирования потребности в рабочей силе состоит в возрождении ее товарной формы и создании рынка рабочей силы.

Перечислим тезисно существенные признаки товара:

• •    Товар — это продукт особого рода, на создание которого затрачена целесообразная деятельность. Рабочая сила, являясь результатом предшествующего труда, выражается в материализованных способ

ностях человека и обладает структурными, функциональными, качественными и количественными характеристиками, аналогичными дефиниции «вещь».

• •    В товаре воплощен труд в виде индивидуальных затрат и в виде общественно необходимых.

• •    Заключая в себе затраты, товар одновременно является благом, т. к. обладает полезностью.

• •    Продукт становится товаром, если он произведен для целесообразного обмена на другие продукты.

• •    Товар должен быть создан частным лицом за частный счет.

• •    Товар как затрата обладает стоимостью, признаваемой участниками обмена на рынке.

• •    Товар как благо обусловлен полезностью и обладает потребительной стоимостью.

• •    Товар, приносящий доход в процессе его реализации, превышающей затраты на его производство, является капиталом. Таким образом, товар «рабочая сила» — экономическая форма бытия (функционирования и развития) совокупных способностей человека в условиях товарного производства.

К. Маркс под стоимостью рабочей силы подразумевал стоимость ее воспроизводства: «Стоимость рабочей силы определяется стоимостью привычно необходимых жизненных средств среднего рабочего. Масса этих жизненных средств для данной эпохи и данного общества величина постоянная. Меняется только стоимость этой массы»9. Улучшение производительных способностей человека требует роста затрат на его развитие. Кроме того, расширенное воспроизводство детерминирует необходимость дополнительных инвестиций из прибавочной стоимости в производственные факторы, в том числе на развитие человеческого фактора.

Соотношение факторов производства не является постоянным на разных стадиях социально-экономического прогресса. Радикальные изменения в производительных силах, обусловленные научно-технической революцией, позволили существенно увеличить эффективность производства прибавочного продукта, не расширяя ресурсной базы факторов, прежде всего — человеческой. Таким образом, одна единица человеческого капитала может приводить в движение большее число других факторов. А это, безусловно, является результатом повышенных требований к насыщению рабочей силы всей совокупностью передовых технологических знаний.

50 Н.А. Степченко. Методологические принципы исследования категории «человеческий капитал»

В классической модели оборота капитала не выделяются затраты, предназначенные для подготовки, повышения квалификации и переобучения рабочей силы. Однако в современной экономике они занимают достаточно большой удельный вес в общих затратах на производство. Так, например, в 2000 г. капиталовложения в человека в США превзошли инвестиции в средства производства в четыре раза|0.

Таким образом, товар «рабочая сила» предшествует человеческому капиталу, являясь его основой. Человеческий фактор как социально активный элемент воспроизводственной системы при определенных условиях приобретает капитальную форму.

Прежде всего, происходят структурные изменения в функционировании факторов производства, меняется их значимость. Человеческий фактор становится ведущим и определяющим по отношению к другим факторам.

Дополнительные вложения в человеческий фактор трансформируют интеллектуальную и физическую силу работников, увеличивая и «облагораживая» ее, обеспечивая долговременный эффект. Таким образом, о формировании человеческого капитала можно говорить тогда, когда работник обладает способностью производить большее количество товаров высокого качества, получать более высокие доходы, определять эволюцию своих потребностей и систему ценностей.

Изменения в производительных силах не могут не сопровождаться трансформацией производственных отношений. Все производительные свойства человека в современном обществе являются его индивидуальной собственностью, которой он распоряжается самостоятельно. Человеческий фактор становится человеческим капиталом, когда начинает приносить его собственнику прибыль.

Человеческий фактор должен выйти на рынок рабочей силы и, продав свою рабочую силу, целесообразно используя свои способности к труду, начать производительно функционировать. Человеческий капитал, исключенный из процесса производства прибавочного продукта, перестает быть фактором производства и остается его потенциальным ресурсом, т. к. отсутствует один из основных признаков капитала — его способность к самовозрастанию.

Для приобретения функционирующим человеческим фактором капитальных характеристик форма ведения хозяйства должна носить товарный характер.

Человеческий капитал — экономическая форма организации, функционирования и развития человеческого фактора, основанная на частной собственности в условиях товарного производства. Эта форма должна обеспечивать как возмещение затрат на развитие, содержание и реализацию производительных способностей человека, так и на их расширенное воспроизводство.

Человек в разных условиях функционирования хозяйственной системы получает разные специфические условия и возможности своего развития, а также по-разному их использует. Успешная реализация человеческого капитала возможна при определенном «благоприятном климате» глобальной социоприрод-но-хозяйственной системы. При условии гармоничного сочетания всех факторов производства в обществе возможна и эффективная реализация человеческого капитала. Вместе с тем создание условий для интенсивного производства, а затем и накопления человеческого капитала следует рассматривать как важнейшее направление долговременной государственной политики, направленной на устойчивое экономическое развитие.