Методы анализа развития персонала: сравнительная характеристика
Автор: Романова А.А., Чугунова Е.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3 (121), 2025 года.
Бесплатный доступ
Эффективность функционирования практически любой современной организации непосредственно зависит от качества развития персонала. В статье представлено уточненное автором содержание экономического понятия «развитие персонала организации». В соответствии с предлагаемым подходом, последнее представляет собой процесс трансформации состава и структуры кадрового потенциала субъекта хозяйствования, изменения трудовых навыков и компетенций сотрудников, ориентированный на обеспечение устойчивого снижения уровня текучести кадров, увеличение производительности труда и максимизацию на данной основе финансово-экономической эффективности функционирования организации в целом. Автором систематизированы основные группы методов анализа развития персонала современных организаций, в т.ч. методы качественного, количественного и комплексного эконометрического анализа. Посредством корреляционно-регрессионного анализа выявлена статистически устойчивая обратная зависимость между таким ключевым показателем, характеризующим развитие персонала организаций, как коэффициент текучести кадров по экономике РФ в целом и таким значимый критерий эффективности финансово-хозяйственной деятельности отечественных организаций, как рентабельность продаж (за 2016-2023 гг.).
Персонал, развитие персонала, текучесть кадров, рентабельность, корреляционно-регрессионный анализ
Короткий адрес: https://sciup.org/170209732
IDR: 170209732 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-3-280-284
Methods of personnel development analysis: comparative characteristics
The effectiveness of almost any modern organization depends directly on the quality of staff development. The article presents the content of the economic concept “personnel development of the organization” clarified by the author. In accordance with the proposed approach, the latter is a process of transformation of the composition and structure of the human resources potential of a business entity, changes in the labor skills and competencies of employees, aimed at ensuring a steady reduction in staff turnover, increasing labor productivity and maximizing the financial and economic efficiency of the organization as a whole on this basis. The author systematizes the main groups of methods for analyzing personnel development in modern organizations, including methods of qualitative, quantitative and complex econometric analysis. Through correlation and regression analysis, a statistically stable inverse relationship has been revealed between such a key indicator characterizing the development of personnel in organizations as the staff turnover rate in the Russian economy as a whole and such a significant criterion for the effectiveness of financial and economic activities of domestic organizations as profitability of sales (for 2016-2023).
