Методы анализа развития персонала: сравнительная характеристика

Эффективность функционирования практически любой современной организации непосредственно зависит от качества развития персонала. В статье представлено уточненное автором содержание экономического понятия «развитие персонала организации». В соответствии с предлагаемым подходом, последнее представляет собой процесс трансформации состава и структуры кадрового потенциала субъекта хозяйствования, изменения трудовых навыков и компетенций сотрудников, ориентированный на обеспечение устойчивого снижения уровня текучести кадров, увеличение производительности труда и максимизацию на данной основе финансово-экономической эффективности функционирования организации в целом. Автором систематизированы основные группы методов анализа развития персонала современных организаций, в т.ч. методы качественного, количественного и комплексного эконометрического анализа. Посредством корреляционно-регрессионного анализа выявлена статистически устойчивая обратная зависимость между таким ключевым показателем, характеризующим развитие персонала организаций, как коэффициент текучести кадров по экономике РФ в целом и таким значимый критерий эффективности финансово-хозяйственной деятельности отечественных организаций, как рентабельность продаж (за 2016-2023 гг.).