Методы оценки инновационной деятельности экономических систем

Ключевым вопросом в понимании эффективности инструментов инновационного развития остается выявление показателей, которые следует измерять. Во многом эмпирический анализ затруднен ввиду отсутствия достоверных данных, характеризующих инновационную активность и конкурентоспособность. Требуемые индикаторы долж-ны отражать эффективность инновационной деятельности эконо-мических систем различных уровней, а также позволять прослежи-вать взаимосвязь показателей и проводить последовательное агреги- рование данных при статистической сводке. Методические трудно-сти количественного измерения результата управления инновацион-ным развитием связаны с невозможностью во многих случаях оха-рактеризовать результаты деятельности. Инновационные разра-ботки при внедрении в производственный процесс вызывают синерге-тический эффект. Оторвать инновационные технологии от всего ор-ганизационно-экономического комплекса и связать рост только с их внедрением невозможно, и несмотря на уже длительную историю су-ществования концепции инновационной деятельности, ее количе-ственные показатели, показатели эффективности, количественные характеристики ее взаимосвязей с конкурентоспособностью компа-нии остаются недостаточно изученными. Целью исследования явля-лось выделение групп методических подходов к оценке инновационной деятельности экономических систем в зависимости от их масштаба. На основе приведенного анализа существующих методик определены причины, предопределяющие субъективизм получаемых оценок. В статье обоснована необходимость нормативного согласования ме-тодических аспектов оценки инновационной деятельности в целях ор-ганизации мониторинга экономического развития Российской Федера-ции. Разрабатываемые и реализуемые стратегии развития экономи-ки России нуждаются в современном методическом инструментарии оценки состояния и динамики эффективности инновационных процес-сов, позволяющем своевременно диагностировать нерешенные ситуа-ции и обеспечивать целенаправленную деятельность руководителей по повышению эффективности работы и достижения нового каче-ственного уровня.