Методы оценки персонала при подборе, с точки зрения российского законодательства
Автор: Бадретдинова А.Р.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 2-2 (29), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье дан обзор наиболее распространенным методам оценки при подборе персонала, которые применяются российскими компаниями (центр оценки, «360 градусов», экспресс-оценка, сбор рекомендаций, графология, полиграф, проверка службой безопасности и медицинский осмотр). Методы оценки при подборе персонала рассмотрены с точки зрения соблюдения требованиям законодательства Российской Федерации, освещены проблемы, которые встречаются в современной практике подбора персонала.
Методы оценки персонала, подбор персонала, закон о защите персональных данных, трудовое право, оценка персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/170185987
IDR: 170185987 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10572
Список литературы Методы оценки персонала при подборе, с точки зрения российского законодательства
- Йеттер, В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. - Харьков: Гуманитарный центр, 2011. - 356 с.
- Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. - СПб: Питер СПб, 2018. - 1040 с.
- Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2015. - 492 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: информационно-правовой ресурс: http://www.consultant.ru/. (Дата обращения: 05.02.2019).
- Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: информационно-правовой ресурс: http://www.consultant.ru/. (Дата обращения: 05.02.2019).
- Федеральный закон от 27 июля 2006 №152-ФЗ «О персональных данных» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: информационно-правовой ресурс: http://www.consultant.ru/. (Дата обращения: 05.02.2019).
