Методы принятия решений при управлении персоналом крупной организации
Автор: Бузуев Алексей Игоревич, Яговкин Николай Германович
Журнал: Инфокоммуникационные технологии @ikt-psuti
Рубрика: Управление и подготовка кадров для отрасли инфокоммуникаций
Статья в выпуске: 3 т.10, 2012 года.
Бесплатный доступ
В статье представлен новый подход к совершенствованию методов принятия решений при управлении персоналом крупной организации, позволяющих обосновать структуру и провести оптимизацию должностных обязанностей персонала, а также управлять подготовкой и проводить комплексную оценку его компетентности.
Методы принятия решений, граф, должностные обязанности, персонал, ранжирование, целевая функция, когнитивные карты
Короткий адрес: https://sciup.org/140191559
IDR: 140191559
Список литературы Методы принятия решений при управлении персоналом крупной организации
- Алескеров Ф.Т., Хабина Э.Л., Шварц Д.А. Бинарные отношения, графы и коллективные решения. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ. 2006. -.300 с.
- Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А., Чанхиева Ф.Ю. Исследование систем управления. М.: ПРИОР, 2002. -284 с.
- Загоруйко Н.Г. Прикладные методы анализа данных и знаний. Новосибирск: Изд. ИМ СО РАН, 1999. -270 с.
- Бузуев А.И. Моделирование процесса управления персоналом предприятия//Вестник СамГТУ Сер. «Технические науки». №7(28, 2010. -С.212-214.
- Бузуев А.И. Информационная модель организационного совершенствования сложной производственно-экономической системы//Труды XIV МНПК «Современная техника и технологии. Т. 2. Томск, 2008. -С.252-253.
- Саати Т.Л. Принятие решений при зависимостях и обратных связях: Аналитические сети. Пер. с англ. М.: ЛКИ, 2008. -358 с.
Статья научная
