Методы управления, используемые в организации для эффективного функционирования

Автор рассматривает методы управления, которые предполагают использование способов влияния на управляемый объект для достижения установленных целей организации. Дает понятие методов управления. На основе финансового механизма демонстрирует экономические методы, используемые в организации. Дает характеристику социально-психологическим методам, описывая их, как воплощение управленческих воздействий на работников, основанные на применении закономерностей социологии и психологии. Психологические методы играют довольно весомую роль в работе с персоналом, поскольку направлены на конкретного работника. Ключевой их стороной автор считает способность направить человека на выполнение определенных задач, путем обращения к его внутреннему миру. Современной частью менеджмента автор называет методы управления организацией. Владея методами менеджмента, используя современные подходы в решении стратегических задач можно достичь высоких результатов для того, чтобы предприятие стало эффективным. Автор затрагивает вопрос об основных направлениях совершенствования методов управления в организации. Цель деятельности организации - получение прибыли, устойчивое положение на рынке товаров и услуг. Эффективной может считаться та работа организации, если она чётко структурирована, регулируется с помощью методов управленческой деятельности. В своей работе автор приходит к выводу, что использование методов управления - задача управленческой функции, которая позволяет воплотить управленческие решения для достижения поставленных целей. При анализе методов управления персоналом фирмы, главное, на что автор обращает внимание - управление кадрами, которое на предприятиях отличается проявлением заботы о человеке, формирующееся за счёт системы срочных договоров, малозначительной дифференциации продвижения по карьерной лестнице, периодического обучения и вовлечения персонала в управление. Такая система ценна созданием у персонала чувства единства.