Международная гражданская служба: традиционная концепция

Цель: Исследование возникновения и формирования традиционной концепции международной гражданской службы. Методология: Использовались историко-правовой и формально-юридический методы. Результаты: Автором выделено четыре основных принципа, на которых построена концепция международной гражданской службы. Первый принцип заключается в том, что служащие международных организаций должны в определенной мере отказаться от своей национальной лояльности и учитывать при выполнении возложенных на них обязанностей только интересы международной организации, которой они служат. Вторым принципом является беспристрастность. Третий принцип - это независимость. Четвертый принцип предполагает, что персонал международной организации должен подбираться прежде всего на основании личностных качеств и заслуг кандидатов. Выявлено влияние британской концепции функционирования государственной службы на формирование традиционной концепции международной гражданской службы. Установлено, что идеальная международная гражданская служба должна состоять из постоянных карьерных чиновников, нанятых на основании их личных качеств и достижений, которые будут ставить интересы организации выше любых других интересов. При этом установлено, что с возрастанием количества государств - членов ООН приемлемость традиционной концепции была поставлена под сомнение. Новизна/оригинальность/ценность: В статье осуществлен комплексный историко-юридический анализ становления концепции «международной гражданской службы».