Моббинг – проявление деструктивной корпоративной культуры

В статье феномен моббинга описывается исходя из отклонений в сложившейся ценностно-нормативной структуре организаций. Он, как одна из выраженных форм девиантного поведения руководителей и работников, является индикатором деструктивных начал корпоративной культуры, приводящих компании к разрушительным процессам дезорганизации и дезинтеграции. Выявляя причины и характер моббинга, описывая социальный портрет «жертв», авторами приводится современное подтверждение распространённости травли во внутрикорпоративной среде. На основе результатов опросов ВЦИОМа и МТС интерпретируются меры по антимоббинговой политике для компаний, построенных на триаде «диагностика – профилактика – проактивность».