Модель рынка труда в условиях цифровой экономики

Функционирование рынка труда было и остаётся одной из наиболее острых проблем рыночной экономики, так как данный рынок находится в функциональной взаимосвязи с другими элементами экономической системы. Прогрессивное развитие информационных технологий и внедрение их во все сферы жизнедеятельности человека вызывают трансформацию рынка труда. В России все чаще происходит активная модификация рабочих процессов, предполагающая автоматизацию производственных операций с использованием информационных технологий. В соответствии с этим, сотрудника со стандартными навыками и обязанностями заменяет «умная машина», а организации предъявляют новые требования к персоналу. Такая динамика в значительной степени влияет на структуру российского рынка труда, который является одним из показателей уровня экономического благополучия государства. В связи с этим изменение тенденций развития российского рынка труда в условиях цифровой экономики становится актуальным. Целью данной статьи является анализ перестроения структуры рынка труда в России в условиях формирования информационных подходов к организации рабочих процессов. Необходимо выявить характерные черты структуры исследуемого объекта для построения модели рынка труда в развитом информационном обществе.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, в которой в результате конкуренции между субъектами рынка через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

В экономике труда выделяются следующие элементы рынка труда: субъекты, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура [4, с. 7].

В современной динамике рынка труда особую актуальность приобретает исследование влияния цифровой экономики на перспективы его развития.

Цифровая экономика - хозяйственная деятельность, в которой ключевым фактором производства являются данные в цифровом виде, обработка больших объемов и использование результатов анализа которых по сравне- нию с традиционными формами хозяйствования позволяют существенно повысить эффективность различных видов производства, технологий, оборудования, хранения, продажи, доставки товаров и услуг [5].

Создание необходимых условий для развития цифровой экономики предусмотрено программой «Цифровая экономика Российской Федерации». Рынок труда должен опираться на требования цифровой экономики. Для построения модели рынка труда в условиях цифровой экономики необходимо выявление характерных свойств каждого элемента преобразующегося рынка:

Субъектами рынка труда являются работники, работодатели и государство. Современный российский рынок труда характеризуется отсутствием критической массы хозяйствующих субъектов. По этой причине реализуется программа государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в области разработки и внедрения цифровых технологий.

Переход к использованию цифровых технологий в организации рабочих процессов требует соответствующей правовой базы. Подготовленный в 2017 г. проект правового регулирования предусматривает переход на электронное взаимодействие работников и работодателей. К 2022 г. более 60% компаний будут использовать персональную траекторию развития (цифровую платформу трудовых книжек) вместо стандартных трудовых книжек [3]. Электронный аналог трудовых книжек будет представлять собой базу данных, которая будет отражать результаты образовательной и трудовой деятельности граждан и достигнутые ими результаты. Еще одной особенностью цифрового рынка труда является снижение значимости нормативноправовых аспектов организации труда. Свобода управления личным временем, отсутствие постоянного контроля и собственная организация рабочего места являются характерными чертами работы будущего. Многие работники уже сейчас переходят на данный новый тип занятости, - фриланс. Однако работа на фрилансе имеет и отрицательные стороны для населения и государства в целом: нестабильность доходов рабочего, десоциализация и проблемы с трудовой дисциплиной. К тому же часто отмечается неисполнение фрилансерами налогового обязательства, благодаря которому частично формируются доходные части бюджета и пенсионного фонда государства.

Автор предполагает, что современный этап цифровизации общества обусловит изменения рыночной конъюнктуры, связанной с соотношением спроса и предложением рабочей силы. Анализ данных о численности принятых и выбывших работников по видам экономической деятельности позволяют определить следующие тренды спроса на рабочую силу (табл. 1):

• -    наибольший спрос наблюдается на специалистов в области продаж и торговли, образования и здравоохранения;

• -    в связи с возрастающей необходимостью анализа данных высоким спросом пользуются специалисты, обладающие компетенциями в сфере работы с данными и навыками по внедрению технологий в различные сегменты рынка;

• -    заметно значительное снижение спроса на специалистов низкой и средней квалификации, в том числе в таких сферах, как: добыча сырья, бухгалтерский и управленческий учет, юриспруденция, менеджмент, искусство и др.

В связи с высокой численностью производственно-технического и обслуживающего персонала в России, потребность в данных кадрах сокращается. Заметен кадровый дефицит работников IT-специальностей. По данным исследования Korn Ferry Hay Group, к 2030 году дефицит квалифицированных кадров достигнет 2,8 млн человек, потери экономики при этом -$297,1 млрд. [6].

Таблица 1

Численность принятых и выбывших работников по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2013-2017 гг

	Численность принятых					Численность выбывших
	работников, тыс.человек					работников, тыс.человек
	2013	2014	2015	2016	2017	2013	2014	2015	2016	2017
Добыча полезных ископаемых	54,8	57,4	50.7	48.9	53,5	76.8	67,6	71 5	68.3	69,3
Обрабатывающие производства Производство и распределение	381,7	364.7	325.9	313.8	305.5	464.1	452.0	409 5	360.4	351,2
электроэнергии, газа и воды	120 1	119.9	114.2	124.8	119,8	99.5	106.7	112.9	91.8	101.9
Строительство	129,7	129,7	105 2	111.7	111.4	201,4	193,5	178.9	162.2	166,1
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	384,0	129,7	323.7	358.6	356.0	341,8	346.6	365,3	309.8	336.3
Гостиницы и рестораны	39.7	129,7	39.1	48.5	43.5	42.8	46,9	43.4	52,4	61,3
Транспорт и связь	221.2	129,7	189.9	192.9	231,4	246.9	238.6	232 0	226.2	247,4
из них. связь	72.2	65.9	60,7	68,2	56.1	72,6	71.2	63.8	69.7	53,7
Финансовая деятельность Государственное управление и обеспечение военной	113,6	129.7	76,2	77.7	80,9	98 3	97,7	88 2	82 1	83,0
безопасности	151 6	129,7	143,9	161 0	150,7	160 9	148.6	175.7	173.2	144,9
Образование	308.4	129,7	272,7	246.9	237.7	276,1	250,4	247,5	216,1	217,9
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	248.9	129,7	201,5	186,3	189,8	246,7	217.4	218.0	196.5	197,5

Источник [1]

Наибольшая цена устанавливается на высококвалифицированных специалистов в области информации и связи, добычи полезных ископаемых, строительства и торговли (табл. 2).

Современный рынок труда характеризуется высокой степенью конкуренции как между субъектами спроса, так и предложения. Информационные технологии повышают уровень конкуренции и конкурентные преимущества работников с высшим образованием, высоким уровнем профессионализма, готовностью решать нестандартные задачи. Работодатель же предлагает такому специалисту все лучшие условия труда, чем его конкурент.

Таблица 2

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности

	2017
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство Мужчины	30516
Женщины	25355
Добыча полезных ископаемых Мужчины	72065
Женщины	52903
Обрабатывающие производства Мужчины	45558
Женщины	35006
Обеспечение электрической энергией, газом и паром Мужчины	42132
Женщины	36435
Водоснабжение; водоотведение, утилизация отходов Мужчины	31811
Женщины	26529
Строител ьство Мужчины	49387
Женщины	47242
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов Мужчины	49029
Женщины	36862
Транспортировка и хранение Мужчины	48878
Женщины	35220

	2017
Деятельность гостинец и предприятий общественного питания Мужчины	38214
Женщины	30832
Деятельность в области информации и связи Мужчины	69081
Женщины	54527
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом Мужчины	38738
Женщины	33160
Деятельность профессиональная, научная и техническая Мужчины	67677
Женщины	50855
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги Мужчины	33967
Женщины	29249
Образование Мужчины	29451
Женщины	27399
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг Мужчины	34654
Женщины	30767
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений Мужчины	38218
Женщины	28781

Источник [1]

Автор полагает, что переход к цифровой экономики реформирует и систему социальных выплат для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных. Минтруд России предлагает изменить сроки выплаты пособия по безработице и установить один период выплаты пособия по безработице всем признанным в установленном порядке безработными гражданам с целью стимулирования безработных граждан к активному поиску работы.

Изменение рыночной инфраструктуры подразумевает функционирование института содействия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, сети центров занятости и т.д. К 2020 году государство планирует сформировать систему стимулирующих выплат (индивидуальный цифровой ваучер) на обучение детей и взрослых компе- тенциям цифровой экономики. Уровень трудоустройства инвалидов при содействии службы занятости существенно увеличился за последние 2 года [2]. Создание государственных цифровых платформ обеспечивает оптимизацию процессов по организации труда. Все больше работников переходят на удаленное сотрудничество с компаниями, используя информационные технологии и сети.

Таким образом, рынок труда в цифровой экономике характеризуется: глобальностью, гибкостью, высоким уровнем конкуренции, динамичностью изменения рабочей силы и рабочих мест, а также наличием цифровой дистанционной занятости, реализуемой через IT-технологии.

Структура рынка труда в условиях цифрового развития общества претерпевает качественные и количественные изменения. На рисунке 1 представлена авторская схема модели рынка труда в условиях цифровой экономики.

Можно утверждать, что особенностью данной модели является постоянно увеличивающиеся качественные характеристики элементов рынка труда. Количественные же характеристики преимущественно будут сокращаться. Например, доля занятых в экономике сократиться, однако, эти субъекты рынка будут обладать необходимыми компетенциями цифровой экономики.

Рис. 1 Схема модели рынка труда в условиях цифровой экономики.

Говоря о перспективном развитии рынка труда, стоит всерьез задуматься о предполагаемом высоком уровне безработице. Поэтому, государ- ство формирует систему стимулирующих выплат на обучение требуемым компетенциям.

Ключевым остается вопрос о правильном правовом регулировании трудовых процессов и его эффективности, так как этот аспект является фундаментом развития рынка труда в условиях цифровой экономики. Особого внимания требует вопрос о сотрудничестве организаций с образовательными учреждениями с целью повышения эффективности взаимодействия работодателя с сотрудником, а также формирования у руководителей компаний навыка грамотного формулирования требований к работнику.