Модели социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры
Автор: Арсланова Зарема Абдулвагитовна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 12, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье приводятся результаты авторского социологического исследования детерминированности социально-профессиональной идентификации работников типом организационной культуры учреждений социальной защиты населения. На основе кластерного анализа данных, полученных в результате проведенного автором в Республике Дагестан социологического исследования, конструируются четыре модели социальнопрофессиональной идентификации. Определяются виды социальных учреждений, в которых доминирует тот или иной тип организационной культуры, характеризуются присущие им процессы социально-профессиональной идентификации работников.
Социально-профессиональная идентификация, организационная культура, учреждение социальной защиты населения, кластерный анализ
Короткий адрес: https://sciup.org/14937256
IDR: 14937256
Список литературы Модели социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры
- Бурдье П. Социология политики. M., 1993.
- Dubar С. Identites collectives et individuelles. Paris, 1994.
- Социальная идентификация личности/под ред. В.А. Ядова. M., 1993.
- Соломанидина Т.О. Организационная культура как социально-экономическое пространство управления человеческими ресурсами: дис.. д-ра экон. наук. М., 2004.
- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001.
