Модернизация кадровой политики как средство привлечения молодых специалистов

В настоящее время конкуренция во всех отраслях знания и деятельности переходит в кадровую плоскость, когда главным производственным фактором выступают люди. Проблема повышения качества кадров в современной России вышла на первое место, соответственно, многие организации начинают вкладывать средства в человеческий фактор.[1] Именно в этот момент в борьбу вступают молодые специалисты, имеющие огромное желание развиваться, поэтому компаниям становится выгодно работать с молодыми кадрами и вкладывать в них свои средства.