Молодежь на рынке труда: "хозяин", "партнер", "работник"?

Статья посвящена проблеме молодежного самоопределения на рынке труда. Чтобы оставаться более эффективными сотрудниками на современном рынке труда, молодым людям необходимо занимать активную жизненную позицию и формировать особый тип отношений с работодателями - партнерский. В эмпирическом исследовании активная жизненная позиция респондентов оценивалась по трем индикаторам - желание иметь свой бизнес, поведение в непредвиденных обстоятельствах и возможность трудоустройства по специальности. Выделены три категории взаимодействия молодежи с работодателем. Условно они обозначены как «хозяин», «партнер», «работник». Их отличие состоит в способности брать на себя ответственность. «Хозяин» несет полную ответственность за осуществляемую деятельность, «партнер» готов разделить эту ответственность с другим партнером, «работник» несет ответственность только в пределах своего статуса. В работе представлены корреляции этих типов с уровнем образования, дохода.