Молодежная безработица в современном российском обществе

Молодежная безработица - это социально-экономическое явление, где лица в возрасте 15-29 лет пытаются найти себе работу и готовы приступить к ней, но по некоторым причинам сделать этого не могут. Такая безработица является показателем социального положения молодого населения, и она определяет конкурентоспособность молодежи и степень приспособления ее на рынке труда.

На сегодняшний день безработица среди молодых людей считается одной из серьезнейших проблем современного общества. Отсутствие работы среди молодежи может послужить толчком для создания множества глобальных проблем, таких как рост уровня бедности и обнищание бюджетов молодых семей (в результате учащаются случаи расторжения браков, уменьшается рождаемость, увеличивается число абортов, детей-инвалидов и брошенных детей). Снижение социальной защищенности и несоответствующая оценка молодежного труда ведет к падению национального патриотизма, к оттоку молодых специалистов в другие страны, подавляет интерес к получению образования и повышает интерес к поиску других форм заработка в сфере неформальной экономики [1; 2]. Существует ещё и прямая связь между молодежной безработицей и преступностью, алкоголизмом и наркоманией. Повышение уровня безработицы приводит к социальным волнениям и внутренним конфликтам среди молодежи, и к тому же она ведет к росту численности людей с венерическими и прочими заболеваниями, снижению уровня продолжительности жизни и росту смертности.

В современном российском обществе безработица среди молодежи также является одной из острых проблем. Это связано с тем, что будущее общества в руках у молодежи, а их трудовая деятельность является источником для социального обеспечения различных групп населения [3]. Ситуация, которая складывается на рынке молодежной безработицы в России, в последние годы в стране достаточно напряженная и со временем она все ухудшается, то есть растут масштабы открытой и скрытой безработицы, а также увеличивается ее продолжительность.

Около 35% трудоспособного населения нашей страны составляет молодежь. Но, несмотря на их энергичность, оптимистичность и большую обучаемость по сравнению с другими группами населения, они испытывают большие трудности при поиске работы и дальнейшем трудоустройстве.

Изучением показателей молодежной безработицы занимается государственный орган, который называется Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Она ведет мониторинг и публикует формальные сводки по текущим значениям.

На рисунке 1 показано изменение уров- ня молодежной безработицы по возрастным группам в течение последних 5 лет. На данном графике можно увидеть, что уровень безработицы молодых людей в возрасте 15-19 лет за последний год значительно вырос, тогда как уровень остальных возрастных групп практически не изменился (20-24 года) или сократился (25-

29 лет). По данным Росстата общий уровень молодежной безработицы в 2016 году составлял 24,5%. Хотя это и говорит о снижении данных показателей, по сравнению с предыдущим годом, проблема всё равно остается актуальной.

30 ■ f

26,4

21,3

20,3

4,8

16      15,6

4,3     4,2

19,8

15,8

16,1

14,8

5,7

2014   2015

Года

Рис. 1. Изменение уровня молодежной безработицы по возрастным группам [4]

• ■    15-19 лет

• ■    20-24 года

• ■    25-29 лет

Итак, хотелось бы перечислить причины, из-за которых молодые люди наименее востребованы на рынке труда:

– невысокая конкурентоспособность молодых людей, которая объясняется высочайшими затратами на их приспособление к окружающей среде и рисками работодателей при их найме;

– отсутствие системы распределения выпускников высших учебных заведений на рабочие места в соответствии с полученной специальностью [5];

– нежелание нанимателей принимать на работу неквалифицированных и неопытных молодых работников;

– высокие запросы молодых людей к оплате труда;

– низкая мотивация молодежи к трудовой деятельности;

– несоответствие между тем, каких специалистов выпускают ВУЗы, и тем, какие специальности требуются на рынке труда в данный момент;

– высокий уровень коррупции при принятии на работу.

Исходя из всего вышесказанного, мож- но разработать такие мероприятия, которые создали бы наилучшие условия для самоопределения каждого молодого человека при трудоустройстве, соответствующие его специальности. Следующий важный момент – это наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям, что повысило бы их конкурентоспособность. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности в учебных заведениях.

Помимо этого, для российского общества является актуальным, создание таких информационных систем, которые позволяли бы учитывать распределение вакантных мест, анализировать их и прогнозировать предстоящую ситуацию на рынке труда. Также при решении данной проблемы можно добиться положительных результатов, если организации и учебные заведения будут заключать между собой договора на подготовку специалистов, по требуемым им направлениям.

Таким образом, анализируя проблему молодежной безработицы, можно прийти к выводу, что в условиях российской рыночной экономики, молодым людям очень трудно найти своё место в жизни общества, и они сталкиваются с серьёзными проблемами при трудоустройстве.