Молодёжь на рынке труда

Начало XXI века ознаменовано резким обострением социальных проблем молодежи в разных странах мира. На сегодняшний день, когда полноценный российский рынок труда только лишь формируется, потребуется создание и осуществление политики занятости, в которой сокращение безработицы среди молодого поколения считается одной из приоритетных целей развития российского общества. Одной из важнейших стала проблема молодежной безработицы, являющейся социальным, психологическим и нравственным феноменом, непосредственно связанным с социально-экономической политикой государства, а в условиях глобализации — и с политикой международных организаций. Безработица требует глубокого изучения причин, ее порождающих, анализа со стороны экономической науки и постоянного внимания правительственных структур

Официальные данные Росстата за январь 2013 года, подтверждает постепенно «омоложение» безработной категории населения: средний возраст безработных составил 35,5 года. В возрасте до 25 лет количество безработной молодежи составляет 25,5 %, в том числе в возрасте 15—19 лет — 4,1 %, 20—24 лет — 21,4 %. Высокий уровень безработицы также приходится на возрастные группы 15—19 лет (27,6 %) и 20—24 лет (13,7 %) . 1

Молодые специалисты, которые только что получили профессиональное образование, имеют высокие амбиции и необоснованное завышенные требования, начиная от престижности будущего рабочего места, заканчивая уровнем заработной платы. Выйдя на рынок труда для поиска первой работы, молодежь малопривлекательна для работодателей по причине сочетания довольно высокого уровня теоретической и методической подготовки с почти полным отсутствием практических навыков.

При выборе первого места работы для большинства молодых специалистов размер заработной платы гораздо важнее сферы деятельности, профильности и престижности компании.

Так как почти все без исключения работодатели отрицательно расценивают подобные особенности юных сотрудников, такие как отсутствие навыков трудовой жизни и построения взаимоотношений в рабочей группе, непостоянность действия, чрезмерная эмоциональность, то есть всё то, что говорит о социальной незрелости человека, в малой степени его социализации. Наличие существенного разрыва между теоретической подготовкой в профессиональных учебных заведениях и практическими аспектами определенной трудовой деятельности создает неадекватной реакцию потенциального работодателя в большой степени подготовки молодых специалистов, не подкреплённый соответствующим развитием трудовых умений и навыков. Данное в результате влияет в возможностях их реального трудоустройства.

С 2016 года Росстат планирует проведение сплошного обследования выпускников профессиональных учебных заведений на предмет их трудоустройства. Далее оно будет проводиться каждые пять лет. Результаты выборочного обследования в некоторых регионах показывают, что 80 процентов выпускников трудоустраиваются в первый год после окончания учебы, девять процентов не могут найти работу совсем. При этом треть окончивших вузы и среднеспециальные учебные заведения (33%) не смогли устроиться по специальности.2

Рынок труда молодежи – это, главным образом, рынок рабочей силы юношей и девушек. Но его деятельность невозможно рассматривать вне рынка рабочих мест и рынка учебных услуг. Последние обладают определенной автономностью, однако считаются крайне важным и необходимым звеном рынка труда вообще и рыночной экономики в целом.

Немаловажным аспектом проблемы трудоустройства молодого поколения считается несбалансированность между спросом и предложением рабочей силы, так как учебные заведения никак не успевают реагировать на перемены потребностей работодателя, из года в год выпуская специалистов одного и того же профиля, что повышает неуравновешенность на рынке труда.

Опрос, проведенный порталом для молодых специалистов Career.ru 9-16 апреля 2014 года среди 1980 студентов и молодых специалистов, чтобы выяснить какую зарплату рассчитывают получать на первом месте работы молодые специалисты без опыта, показывает, что москвичи и питерцы рассчитывают в среднем на 27 тысяч рублей, а жители других регионов России оценили свои возможности на 19 тысяч рублей. При этом спустя 1-2 года профессиональной деятельности специалисты ожидают роста зарплаты приблизительно на 80%.

Значительная часть востребованных вакансий для молодых специалистов (38,6%) относится к сфере продаж. Специалистов без опыта работы ждут также в банковской сфере (9,7%) и на административных позициях (5,8%) .3

Анализ направлений подготовки и специальностей в рамках проекта «Superjob для студентов» подтверждает расхожее мнение об огромной популярности юридического и экономического образования среди молодежи. Самое большое число студентов, ищущих работу на Superjob.ru, учатся на таких специальностях, как «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии по отраслям» и «Менеджмент». В ТОП-10 попали также юристы.4

Отвечая в рамках проекта «Superjob для студентов» на вопрос о том, выпускники каких специальностей понадобятся им в ближайшие 3-5 лет, работодатели имели возможность указать до 30 различных направлений. Нужно учесть, что часто на одну позицию будут нужны сразу несколько сотрудников. Например, три программиста, два юриста, пять инженеров.

Вопреки расхожему мнению, что экономисты и юристы рынку не нужны, именно эти специальности чаще всего работодатели и отмечают в своих планах. Совершенно очевидно, что почти каждой компании нужен бухгалтер или юрист.

Однако из этого не следует, что экономика не нуждается в инженерах или врачах. Поэтому востребованность той или иной специальности следует рассматривать только в пределах своей укрупненной группы специальностей или смежных профессий. Эта информация поможет сориентировать абитуриентов в выборе будущей специальности.

Самые распространенные специальности среди студентов

С функциональной точки зрения рынок труда молодежи представляет собой социально-трудовые отношения по поводу использования рабочей силы юношей и девушек, направленные на согласование их интересов с интересами работодателей.

Молодежь - наиболее перспективная категория в составе трудоспособного населения, т.к. ей присуща активность, значительная трудоспособность, быстрая обучаемость, высокие физические характеристики. Государственное регулирование занятости молодого поколения в Российской Федерации становится одной из основных стратегических задач развития страны, так как молодежь – объект национально-государственных интересов, один из факторов обеспечения развития Российского государства и общества. Обеспечение занятости молодого поколения осложняется в условиях мирового экономического кризиса, призвавшего понижение инвестиционной активности, а кроме того увеличение безработицы населения.

В статье Г.М. Мкртчяна И.М. Чистякова «Молодежь Москвы на рынке труда» рассматриваются некоторые результаты социологического исследования стратегий молодежи как субъекта рынка труда. Результаты исследования показывают, что все ценностные ориентации молодого поколения потерпели существенные перемены, в особенности это касается значимости труда. Раньше для молодежи на первом месте была интересная работа, то теперь она опустилась на четвертую позицию. Молодежь объясняет свое поведение низким уровнем предлагаемых заработков или проблемами поиска работы согласно полученной специальности. Важными мотивационными установками является «хороший заработок» и, в конечном итоге, предпочтение «прибыльных», «выгодных», сточки зрения молодых людей, профессий, сферы трудовой деятельности. Все это снижает шансы молодых людей на трудоустройство.

Однако, несмотря на все вышеперечисленное, в системе жизненно важных ценностей, первое место занимает ценность «самоутверждение» важность этого составляет то, что большинство респондентов связывают свои успехи со свое будущей профессиональной деятельностью. Для большинства молодых людей определяющая ценность «хорошая работа» являются деньги, а не содержание. Они строят свои планы на трудовую деятельность, исходя из позиций «хорошая зарплата», а не «интересная работа». Вопреки тому, что зарплата является одним из ключевых факторов выбора работодателя, 61% молодых специалистов все же готовы пренебречь высоким окладом ради интересной должности.5

Можно сделать вывод, что возможности государства в большей степени зависят от уровня образованности, социализации и профессионализма. Молодежь - исключительно значительный источник производственных сил общества, так как считается не только инициативной и трудоспособной, но и быстро обучаемой рабочей силой.