Мотивация и стимулирование персонала предприятия в условиях инновационного развития

В условиях инновационного развития любого предприятия рациональная организация управления является основой ее эффективной деятельности, в то время как человеческие ресурсы и потенциал остаются основным источником, двигателем и резервом любых изменений. В статье рассмотрены изменения системы мотивации и стимулирования персонала в условиях инновационного развития, в направлении создания сотрудниками нематериальных благ. Современные менеджеры должны создавать условия, повышающие эффективность работы персонала компании и его вовлеченность в реализацию корпоративных задач, обеспечивая прозрачность подходов к управлению и мотивации, при этом целесообразно использовать индивидуальную траекторию для каждой организации.