Мотивация к труду как фактор успеха организации

Функция мотивации, применительно к практическому менеджменту, заключается в том, чтобы оказывать влияние на человека и побуждать его к эффективному труду. Но ситуация осложняется тем, что каждый человек индивидуален в своих предпочтениях, и не существует единообразия в мотивах, определяющих его поведение. Зачастую сложно понять какие мотивы человека являются определяющими в его поведении. Эффективно в этом направлении работает методика С.Ивановой по определению индивидуальных мотиваторов человека, с помощью которой можно составить фактическую карту мотиваторов определённого сотрудника организации. Статья посвящена поиску фактических мотиваторов работника организации, которые можно приблизить к идеальным, достигая при этом максимального эффекта самореализации человека и повышение его вклада в результат деятельности организации. Выделяется значимый мотиватор сотрудника и мотиватор, в котором заинтересована организация. В ходе управленческого общения необходимо постоянно связывать эти два понятия с сотрудником...