Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме мотивации к труду. Целью статьи является изучение факторов повышения эффективности управления человеческими ресурсами. На основе анализа научной литературы выявлено, что повышению эффективности управления человеческими ресурсами могут повлиять следующие факторы: отождествление себя с фирмой, осознание своей важности как сотрудника, возможности для проявления инициативы, творческой самореализации, справедливое поощрение руководства, как материально, так и применяя нематериальные методы стимулирования. Данная проблема мало изучена и требует дальнейших исследований.
Мотивация, стимулирование, проявление инициативы, раскрытие творческого потенциала, методы мотивации персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140277826
IDR: 140277826
Motivation as a factor for improving the effectiveness of human resources management
The article is devoted to the actual problem of motivation for work today. The purpose of the article is to study the factors of improving the effectiveness of human resources management. On the basis of the analysis of the scientific literature, it is revealed that the following factors can influence the increase of the effectiveness of human resources management: identification yourself with the firm, awareness of importance as an employee, opportunities for initiative, creative self-realization, fair leadership encouragement, both materially and using intangible incentive methods. This problem has been little studied and requires further research.
Список литературы Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами
- Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2011. - № 1. - С. 88-101.
- Васильева О. Стимул к труду: точное попадание // Справочник по управлению персоналом. - М.: ЗАО МЦФЭР. - 2009. - № 3. - С. 59-64.
- Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда. - М.: Экзамен. - 2003. - 480 с.
- Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический Проект. - 2005. - 560 с. [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3836 (дата обращения: 29.10.2017).
- Никитина В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом // Региональная экономика: теория и практика. - М.: ООО «Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ» - 2010. - № 43. - С. 38-42.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Экмос. - 2000. - 352 с.
- Шепель В.М. Стимулирование труда - «Архимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. - М., 1999. - № 5. - С. 25-27.
