Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме мотивации к труду. Целью статьи является изучение факторов повышения эффективности управления человеческими ресурсами. На основе анализа научной литературы выявлено, что повышению эффективности управления человеческими ресурсами могут повлиять следующие факторы: отождествление себя с фирмой, осознание своей важности как сотрудника, возможности для проявления инициативы, творческой самореализации, справедливое поощрение руководства, как материально, так и применяя нематериальные методы стимулирования. Данная проблема мало изучена и требует дальнейших исследований.
Мотивация, стимулирование, проявление инициативы, раскрытие творческого потенциала, методы мотивации персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140277826
IDR: 140277826
Список литературы Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами
- Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2011. - № 1. - С. 88-101.
- Васильева О. Стимул к труду: точное попадание // Справочник по управлению персоналом. - М.: ЗАО МЦФЭР. - 2009. - № 3. - С. 59-64.
- Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда. - М.: Экзамен. - 2003. - 480 с.
- Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический Проект. - 2005. - 560 с. [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3836 (дата обращения: 29.10.2017).
- Никитина В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом // Региональная экономика: теория и практика. - М.: ООО «Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ» - 2010. - № 43. - С. 38-42.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Экмос. - 2000. - 352 с.
- Шепель В.М. Стимулирование труда - «Архимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. - М., 1999. - № 5. - С. 25-27.
