Мотивация как форма закрепления перспективных кадров в организации

Автор: Петренко К.А., Яйлоян Г.А.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 6 (10), 2017 года.

Бесплатный доступ

Любой организации необходимы перспективные кадры. Для их закрепления можно использовать такую форму как мотивация. В данной статье рассмотрены различные методы мотивации персонала.

Организация, кадры, перспективные кадры, мотивация персонала

Короткий адрес: https://sciup.org/140278902

IDR: 140278902

Список литературы Мотивация как форма закрепления перспективных кадров в организации

Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия. - М.ЮНИТИ, 1999. - 312 с.
Дмитриенко Г.А., Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций. - К.:МАУП, 1998.
Щекин Г.В., Практическая психология менеджмента - К.: МЗУУП, 1994. с. 186-189
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала - М.: Дело, 1997. - 480 с.
Еропкин А.М., Организационное поведение - М.: Экономика, 1998. - 96 с.

Статья научная