Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации
Автор: Гордеева Е.В., Севостьянова Ю.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-1 (69), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены актуальные проблемы формирования трудовой мотивации персонала и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. А так же изучены задачи мотивации персонала. Раскрыты такие понятия как материальное и нематериальное стимулирование персонала. Особое внимание уделяется значимости нематериального стимулирования.
Мотивация, эффективность, управление персоналом, система мотивации, сотрудник, стимул, методы
Короткий адрес: https://sciup.org/170182141
IDR: 170182141 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10902
Список литературы Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации
- Аксенова Е.А. Управление персоналом. - М.: Юнити-Дана, 2018. - 423 с.
- Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. - М.: Юнити-Дана, 2018. - 640 c.
- Листик Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. - 2-ое изд., и доп. - М.: Юрайт, 2018. - 300 с.
- Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - М.: Кнорус, 2018. - 175 с.
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: Проспект, 2017. - 534 c.
- Соловцова М.С., Ананченкова П.И., Шапиро С.А. Совершествование системы стимулирования труда работников: монография. - М.: Директ-Медиа, 2017. - 138 с.
Статья научная
