Мотивация работников агропромышленного производства к соблюдению техники безопасности

Введение. Анализ производственного травматизма является одной из актуальных тем научного исследования. Это связано, прежде всего, с тем, что численность пострадавших при несчастных случаях на производстве вырос. Так, например, доля пострадавших со смертельным исходом на 1000 человек составляла 0,035 человек в 2017 г., то в 2018 г. она уже равна 0,075 человек, что в 2,1 раза больше. Просматривается тенденция увеличения профессиональными заболеваниями. В связи с этим необходимо собирать статистические данные и проводить их анализ для разработки рекомендаций по снижению травматизма.

При проведении сельскохозяйственных работ возможность получения травм достаточно велика, это связано с тем, что выполнение работ непосредственно связано с контактом с техникой, которая не всегда бывает в идеальном состоянии (велика вероятность выхода из строя из-за обрушения, переворачивания, столкновения нескольких механизмов). Возможность получения травмы (от мелких как ушибы, порезы до значительных - переломы, рваные раны, ожоги) возникает при транспортировке на работу. Внимание к возникающей проблеме в агропромышленном комплексе недостаточно.

Цель исследования. Анализ производственного травматизма, динамика профессиональных заболеваний является актуально проблемой, которой не уделяется должное внимание из-за отсутствия полных данных о причинах, месте получения травмы, условиях работы. Целью нашего исследования было выявление мотивации выполнения требований к технике безопасности на производстве. Нами было проведено анкетирование работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В регионе доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве составляет 10,7% (34,4 тыс. человек).

Среди множества методов анализа и количественной оценки риска в агропромышленном производстве существую методы, основанные на анализе человеческого фактора. Если знать число несчастных случаев, которые произошли, то можно определить вероятность для конкретного лица подвергнуться действию несчастного случая. На основании исследований, и анализа опросов персонала был сделан вывод о зависимости риска травматизма и ментальности персонала. [1]

В Российской Федерации произошли качественные изменения в структуре производственного травматизма, не нашедшие полного и всестороннего осмысления. К ним относятся следующие факты. Оформились разнонаправленные тренды в динамике коэффициентов частоты и тяжести производственного травматизма; в масштабах страны зарегистрировано неуклонное снижение численности пострадавших при волнообразном увеличении тяжести травм. Росстат зафиксировал двукратный рост количества страхователей, ■ 63

производящих финансирование мероприятий по профилактике производственного травматизма, а также трехкратный рост сумм, выделяемых на данное финансирование. Росстатом обнаружена существенная дифференциация территорий по такому показателю, как продолжительность больничного листа из-за производственной травмы. [3] Максимальный данный показатель оказался в Орловской области (94 дня), наименьшим – в Ингушетии (13 дней).

Условия, материалы и методы. Согласно анализу статистических данных, не каждое нарушение правил безопасности влечет за собой несчастный случай. существует целый ряд объективных причин, способствующих росту числа и тяжести несчастных случаев. А изучение этих причин, познание некоторых из них, способствует их устранению, противодействуя росту травматизма. [2, 4]

Приведенные факты свидетельствуют о необходимости углубленного анализа причин роста производственного травматизма в Орловской области, а также роли человеческого фактора в динамике показателей травматизма в данной территории. [3]. Было проведено сопоставление ментальности разных групп персонала, отличающихся должностью, возрастом, отношением к руководству. Исследование проводилось с помощью опросника.

Цель проведения анкетирования: изучение социальнопсихологических факторов травматизма в АПК, анализ факторов способствующих получению травм, разработка рекомендаций по профилактике несчастных случаев. Анкета содержала социальный и психологический аспект мотивации выполнений требований техники безопасности.

• 1.    Социальный аспект:

  • 1.1.    Возраст

  • 1.2.    Пол

  • 1.3.    Стаж работы

  • 1.4.    Масштаб предприятия – «крупное», «среднее», «малое»

  • 1.5.    Ваша специальность

  • 1.6.    Ваша должность

  • 1.7.    Ваше образование - среднее, средне-специальное, высшее

  • 1.8.    Оцените уровень Вашей заработной платы «низкий», «средний», «высокий»

  • 1.9.    Вы работаете по специальности, которую получили в образовательном учреждении (по диплому)?

  • 1.10.    Примерное количество больничных листов за последние три года __________, причина

  • 1.11.    - травма на производстве,

  • 1.12.    - непроизводственная травма,

  • 1.13.    - профессиональное заболевание,

  • 1.14.    - простудное заболевание,

  • 1.15.    - иное

  • 1.16.    Вы считаете, что знаете правила техники безопасности и правила технической эксплуатации – «да», «нет», «затрудняюсь ответить», оцените свои знания - «знаю плохо», «знаю хорошо», «знаю отлично»

  • 1.17.    Вы считаете, что умеете применять правила техники безопасности и правила технической эксплуатации в конкретных чрезвычайных ситуациях – «да», «нет», «затрудняюсь ответить», оцените свои знания - «знаю плохо», «знаю хорошо», «знаю отлично»

  • 1.18.    Нужно ли знать правила техники безопасности и правила технической эксплуатации, работая на производстве

  • 1.19.    Были ли случаи, когда эти знания Вам пригодились?

  • 1.20.    кратко опишите этот(и) случай(и)

  • 1.21.    Были ли у Вас травмы на производстве?

  • 1.22.    Кратко опишите несчастный(ые) случай(и)

  • 1.23.    Укажите степень тяжести

  • 1.24.    - лёгкая,

  • 1.25.    - тяжёлая;

  • 1.26.    -

  • 1.27.    Какого вида были травмы?

  • 1.28.    - сельскохозяйственная,

  • 1.29.    - производственная,

  • 1.30.    - бытовая,

  • 1.31.    - уличная,

  • 1.32.    - спортивная.

  • 1.33.    Если были травмы на производстве, укажите реальную их причину

  • 1.34.    По чьей вине произошла травма(ы)?

  • 1.35.    - по ваше вине.

  • 1.36.    Укажите причину: ошибочные действия нарушение технологии работы, отсутствие средств защиты, алкогольное или наркотическое опьянение, токсическое опьянение, несоблюдение инструкций по охране труда.

  • 1.37.    - по вине окружающих.

  • 1.38.    Укажите причину: руководители и сотрудники не выполняли обязанности по охране труда, не исправность оборудования, ошибочные действия.

  • 1.39.    - затрудняюсь оценить ситуацию,

  • 1.40.    - другое:

  • 1.41.    Что служило причиной появления травмы?

  • 1.42.    - недисциплинированность,

  • 1.43.    - неумение распознавать травматическую ситуацию,

  • 1.44.    - необученностью необходимым навыкам поведения,

  • 1.45.    - недооценкой степени опасности,

  • 1.46.    - внезапностью возникшей ситуации,

  • 1.47.    - физической слабостью,

  • 1.48.    - определёнными особенностями развития,

  • 1.49.    - нечто другое

  • 1.50.    Можно ли было её предотвратить или избежать?

  • 1.51.    Как Вы считаете, влияет знание правил техники безопасности и технической эксплуатации на возможность получения травмы?

  • 1.52.    Считаете ли Вы, что возраст сотрудника влияет на возможность получения травмы?

  • 1.53.    Укажите, что влияет на травматизм на Вашем производстве

  • 1.54.    С помощью каких мер можно предотвратить несчастные случаи на производстве

  • 1.55.    На каких мероприятиях по технике безопасности вы были

• 2.    Психологический аспект:

  • 2.1.    Отметьте качества, которые характерны для Вас:

    Положительные	Отрицательные
    внимательность	невнимательность
    осторожность	рискованность
    дисциплинированность	недисциплинированность
    эмоциональная стабильность	эмоциональная неустойчивость (перепады настроения), тревожность, раздражительность
    ответственность	безответственность, халатность,
    быстрота включения в ситуацию, переключения	медлительность, «застревание» в ситуации
    возбудимость	напряженность, замешательство
    любовь к порядку	педантизм
    сосредоточенность	рассеянность,
    памятливость	забывчивость,

  • 2.2.    Оцените, насколько приведённые ценности важны для Вас в данный момент:

    - карьера

    -здоровье

• -    счастливая семейная жизнь,

• -    материальное благополучие,

• -    верные друзья,

• -    признание и уважение окружающих,

• -    независимость, свобода.

• 2.3.    Как Вы считаете, что необходимо для того, чтобы добиться снижения травматизма на предприятии:

• -    чёткий порядок выполнения работ

• -    комфортные условия рабочей среды

• -    профподготовка персонала

• -    особые личностные качества персонала – внимательность, дисциплинированность, осторожность и пр.

• 2.4.    Как бы Вы в нескольких словах определили, что такое безопасное производство

• 2.5.    Оцените, какое влияние на Вашу осведомлённость в области техники безопасности оказывает информация, полученная из следующих источников:

• -    средства массовой информации (радио, телевиденье)

• -    специалисты

• -    газеты, журналы

• -    интернет

• -    друзья, знакомые, коллеги

• -    научно-популярные книги о ТБ

• 2 .6.    Как Вы думаете, какие из перечисленных ниже факторов оказывают наиболее существенное влияние на состояние Вашей безопасности?

• -    знание правил ТБ

• -    соблюдение правил ТБ

  -другое

• 2.7.    Делаете ли Вы что-нибудь для своей безопасности на производстве

Таблица 1 - Анализ социально психологических аспектов выполнения требований техники безопасности.

Социально-психологический аспект проблемы:	Вопросы
1. Гендерная составляющая	1.2
2. Возрастная составляющая	1.1
3. Образовательная      составляющая (теория):
4. Образовательная      составляющая (практика)
5. Опыт, личность	1.3
6. Физиологическая с., здоровье

Вопрос анкеты	ответы
Средний возраст опрашиваемых	54 года.
Средний стаж	33,5 года
женщины	17%
мужчины	83%
Масштаб предприятия	6% крупное 17% среднее 77% среднее
Образование
Высшее Среднее среднее-специальное	61%% 22% 17%
Уровень заработной платы
средний низким	11% 89%
Работа по специальности полученной в образовательном учреждении
по специальности не по специальности.	61% 39%
Количество больничных листов за последние три года	колеблется от 0 до 13, в среднем 2,6. 83,3% из которых по причине простудных заболеваний, 5,6  % указали причиной травму на производстве, 11,1% - иное.
Знание правил техники безопасности
знают хорошо знают плохо затрудняются ответить	83,3% 11,1% 5,6% - затрудняются ответить.
считают, что умеют применять правила техники безопасности и правила технической эксплуатации в конкретных чрезвычайных ситуациях и оценили, что знают это хорошо.	94%
Знать правила по технике безопасности и правила технической эксплуатации, работая на производстве, считают необходимым	100% опрошенных.

При этом сами знания не пригодились.	28%
были травмы на производстве.	33,3%
травмы легкой степени тяжести тяжелой	71,4% 28,6%
Из них производственная травма бытовая спортивная уличная	33,3%, 42%, 17%, 7,7%.
считают, что травма произошла по их вине - по вине окружающих затрудняются с оценкой ситуации.	62,5% 25% 12,5%
травму можно было избежать или предотвратить.	в 90% случаях
влияет знание правил техники безопасности     и     технической эксплуатации    на    возможность получения травмы.	94%
возраст сотрудника не влияет на возможность получения травмы.	44,4%

Анализ полученных результатов анкетирования позволяет разработать стратегию формирования профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма. (Рис.1)

10 ■

1.3 стаж

1.10 кол-во больничных листов

Полиномиальная (1.3 стаж)

Полиномиальная (1.10 кол-во больничных листов)

Рисунок. 1 - Социальные аспекты выполнения требований техники безопасности

1.1 возраст

Сельское хозяйство является приоритетным направлением, дающим возможность повысить жизненный уровень населения, его благосостояние, обеспечивающим занятость населения особенно в сельской местности. (Рис.2). Возможность ранжировать полученные данные по степени их важности дает возможность определить факторы риска, создать модель, позволяющую улучшить качество работы на предприятии, учесть возможные риски, рассчитать интегральный критерий оценки совершенства, оценить сильные и слабые стороны в профилактике травматизма, разработать дальнейший вектор развития по предупреждению получения производственных травм.[5]

Для профилактики травматизма необходимо осуществлять подготовку и переподготовку квалифицированных кадров. Рыночные отношения требуют организации охраны труда включающую не только нормативно-правовые документы, кадровое обеспечение, но и совершенствование прежде всего материально-технической базы. (Рис. 3)

Рисунок 3 - Система управления охраной труда в АПК

Выводы. Соблюдение правил безопасности должно выполняться неукоснительно, в этом должен быть заинтересован как руководитель предприятия, так и работник. Безопасность труда базируется прежде всего на ряде факторов, которые состоят не только из производственных, но и социально-психологических. Во многом на безопасность труда оказывает влияние эмоциональное состояние работника, психологический климат в коллективе, индивидуальные особенности. Любые отклонения в этой сфере способны дать сбой и вызвать несчастный случай. На основе учета объективного и субъективного факторов следует максимально стремиться к устранению всех возможностей возникновения нестандартных ситуаций рабочем месте. Анализ результатов показывает целесообразность смещения центра тяжести с процедур внешнего контроля со стороны вышестоящего руководства или контрольных органов в сторону внутренней самооценки работников (самообследования).