Мотивационно-стратегические критерии эффективности управления оплатой труда
Автор: Бессонова М.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 11-1 (30), 2016 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена рассмотрению вопроса повышения эффективности управления оплатой труда персонала, через выстраивание системы оплаты труда, основывающейся на инновационных критериях, обеспечивающих справедливую дифференциацию вознаграждений.
Заработная плата, критерии, мотивация, мотивационные ожидания, мотивирующие факторы, демотивирующие факторы
Короткий адрес: https://sciup.org/140116529
IDR: 140116529
Список литературы Мотивационно-стратегические критерии эффективности управления оплатой труда
- Галкина Ю.Е./Разработка методики оценки эффективности компенсационной системы оплаты труда//Современная экономика: проблемы и тенденции, перспективы, №4, 2011г. -Режим доступа. -Users/806294/Downloads/razrabotka-metodiki-otsenki-effektivnosti-kompensatsionnoy-sistemy-oplaty-truda.pdf, (дата обращения 14.11.2016).
- А.В. Модорский./Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы//Вестник Пермского университета, 2014, Вып. 1(20) -Режим доступа. Users/806294/Downloads/stimuliruyuschaya-funktsiya-zarabotnoy-platy-v-sisteme-funktsiy-zarabotnoy-platy.pdf,, (дата обращения 14.11.2016).
Статья научная
