Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики

Автор: Ахтямова А.А.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 6-1 (12), 2016 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена значимому элементу кадровой политики - найму и отбору персонала. Представлены основные источники найма, выделены их преимущества и недостатки, рассмотрены методы привлечения персонала, а также были изучены основные принципы и этапы отбора персонал.

Управление персоналом, найм и отбор персонала

Короткий адрес: https://sciup.org/140269238

IDR: 140269238

Список литературы Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики

Бунатян, А. Н. Экономико-организационные основы современных технологий отбора персонала организации: автореф. канд. эк. наук / А. Н. Бунатян. - Москва, 2011.
Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 с. - ISBN: 978-5-392-16754-8
Иванова-Швец, Л.Н., Корсакова, А.А., Тарасова, С.Л. Управление персоналом: учебно - методический комплекс / Л.Н.Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова. - М.: ЕАОИ,2008. - 200 с. - ISBN: 978-9-11-456792-8
Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с. - ISBN: 5-16-002279-1
Фокин, К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика: монография / К.Б. Фокин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 278 с.
Фридрих, А. Л. Проведение собеседования: виды, методы, рекомендации / А. Л. Фридрих, Е. О. Сударенко // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2014. - № 1. - С. 280- 281.

Статья научная