Направления совершенствования кадровой деятельности в организациях
Автор: Галешова Екатерина Игоревна
Журнал: Вестник Витебского государственного технологического университета @vestnik-vstu
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 1 (26), 2014 года.
Бесплатный доступ
Предметом исследования является реализация кадровой деятельности в организациях. Цель исследования заключается в обосновании необходимости совершенствования реализации кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь. Для выполнения поставленной цели автором проведен анализ нормативно-правового обеспечения деятельности кадровых служб организаций Республики Беларусь, оценена роль кадровых служб на современном этапе в организациях Республики Беларусь (преимущественно административная) и за рубежом (сервисная), выявлены основные проблемы кадровой деятельности организаций Республики Беларусь, разработаны методы управления кадровыми рисками в зависимости от их стадии возникновения, обосновано возрастание роли кадровой деятельности на основе построения цепочки взаимосвязанных обстоятельств. В работе обоснован ряд рекомендаций для совершенствования реализации кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь.
Кадровая деятельность, кадровая служба, кадровые технологии, кадровые риски
Короткий адрес: https://sciup.org/142184847
IDR: 142184847
The ways of improvement of human resources management activities in organizations
In the article the need of improvement of implementation of human resources management activities in organizations of the Republic of Belarus is scientifically substantiated. The evolution of the role of personnel department of organizations and the place of personnel department of the majority of Belarusian organizations at the present stage is considered. The research in the field of implementation of human resources management activities is systematized, the problems of modern activities of personnel departments of the Republic of Belarus which hinder the competitiveness of Belarusian organizations on the international market are identified. Existing regulatory framework governing the activities of personnel departments of organizations in the Republic of Belarus is estimated. In order to reduce transaction costs methods for the management of personnel risks are developed. The ways of improvement of human resources management activities in domestic organizations are substantiated.
Список литературы Направления совершенствования кадровой деятельности в организациях
- Waechter, H. (2013) “Human Resource Management -Eine Annaeherung in kritischer Absicht”, Industrielle Beziehungen, Vol. 20 No. 4, pp. 343-366.
- Festing, M. (2012) “Strategic Human Resource Management in Germany: Evidence of Convergence to the U.S. Model, the European Model, or a Distinctive National Model?”, Academy af Management erspectives, No. 5 (May), pp. 37-54.
- Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами/М. Армстронг. -8-е изд. -Санкт-Петербург: Питер, 2007. -832 с.
- Беккер, Б.И. Измерение результативности работы HR -департамента/Б.И. Беккер, М.А. Хьюзлид, Д. Ульрих. -М.: Вильямс, 2007. -298.
- Ванкевич, Е.В. Современные проблемы организации производства, труда и управления на предприятиях легкой промышленности Республики Беларусь/Е.В. Ванкевич [и др.]; под. науч. ред. Е.В.Ванкевич, В.А. Скворцов. -Витебск: УО «ВГТУ», 2010. -284 с.
- Ulrich, D. (1997) Human resource champions: the next agenda for adding value and delivering results, Boston, Massachusetts, Harvard Business School Press.
- Ванкевич, Е.В. Кадровые службы: направления активизации/Е.В Ванкевич//Беларуская думка. -2011. -№ 1. -С. 52-59.
- Elguth, P. and Kohaut, S. (2012) “Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich”, Industr. Beziehungen, Bd. 2012 No. 3, S. 257-289.
- Cappelli, P. (2008) “Talent management for the twenty-fi rst century”, Harvard Business Rev., Vol. 86 iss. 3, pp. 74-81.
- Pucik, V. (1993) Globalizing management: creating and leading the competitive organization, New York [etc.], J. Wiley a. Sons.
- Талицких, Е.В. Создание эффективного HR-отдела/Е.В. Талицких. -Москва: Вершина, 2008. -228 с.
- Хьюзлид, М.А. Оценка персонала/М.А. Хьюзлид, Б.Е. Беккер, Р.У. Битти. -Москва: Вильямс, 2007. -419 с.
- Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов/Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. -3-е изд. -М.: Эксмо, 2006. -428 с.
- Беляцкая, Т.Н. Антикризисное управление персоналом/Т.Н. Беляцкая, Е.А. Идельчик, И.К. Рудак. -Молодечно: УП «Тип. «Победа», 2003. -133 с.
- Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом: Учебник/А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2013. -427 с.
- Luhmann, N. (1975) Soziologische Aufklaerung 2. Aufsaetze zur Theorie der Gesellschaft, Opladen, WDV.
- Hoepfner, F.G. (1972) “Zur Erfolgskontrolle der Personalpolitik am Arbeitsmarkt”, Personal, Mensch und Arbeit, No. 1, S. 14-16.
- Eckartsberg, C. (1975) “Erfolgskontrolle im Personalwesen”, Personalwirtschaft, Vol. 8, S. 275.
- Управление персоналом: Учебник/И.Б. Дуракова и др.; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. -М.: ИНФРА-М, 2009. -570 с.
- Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: Учебное пособие/А.Л. Жуков. -М.: МИК, 2010. -256 с.
- Просвиркина, Е.Ю. Факторы, влияющие на проведение оценки деятельности кадровых служб на российских предприятиях/Е.Ю. Просвиркина//Российское предпринимательство. -2012. -№ 11 (209). -С. 81-86.
- Зигерт, А. Трансмиграция высококвалифицированного персонала -вызов для кадрового менеджмента. Размышления на примере российских специалистов и руководителей (начало)/А. Зигерт//Знание. Понимание. Умение. -2009. -№ 1. -С. 201-205.
- Halajian, R. and Stehr, C. (2008) “Diversity Management bei der Metro: Die Belegschaft als Spiegel der Gesellschaft”, Personalfuehrung, Vol. 41 No. 2, S. 38-41.
- Daniel, C., Leicht, M. and Strack, R. (2007) “Personalarbeit in Europa”, Personal. Heft, Vol. 9, S. 6-8.
- Ванкевич, Е.В. Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития/Е.В. Ванкевич, А.П. Морова, И.В. Новикова; под науч. ред. Е.В. Ванкевич. -Витебск: УО «ВГТУ», 2008. -302 с.
- Ванкевич, Е.В. Эффективность занятости: мнимая и реальная/Е.В. Ванкевич//Экономическая газета. -2013. -4 окт. -С. 1, С. 3.
- Allee, V. (1997) The knowledge evolution: expanding organizational intelligence, Boston [etc.], Butterworth-Heinemann.
