Трудовые ресурсы и проблемы моногородов. Рубрика в журнале - Народонаселение
Влияние трудовой миграции на человеческий капитал и ВРП регионов России
Статья научная
В статье представлен анализ влияния внешней трудовой миграцией на человеческий капитал и ВРП, который косвенно отражает спрос на рабочую силу в российских регионах. Результаты исследования показали противоречия, которые сложились в российских регионах: спрос на квалифицированный труд и дефицит трудовых ресурсов, который покрывается за счет низкоквалифицированной трудовой миграции. Вследствие чего происходит развитие негативного тренда - сегментация рынков труда в регионах, где формируются два параллельных спроса: на квалифицированный и низкоквалифицированный труд. Исследование зафиксировало положительную связь между показателями количества трудовых мигрантов и ВРП, что свидетельствует об устойчивом спросе на иностранную рабочую силу (ИРС). Наряду с этим влияние трудовых мигрантов на человеческий капитал в российских регионах претерпело существенные изменения, а положительный вклад от ИРС получали и получают не все регионы. Также результаты исследования подтвердили не только важную роль трудовой миграции для человеческого капитала, но и выдвинутую гипотезу о положительном влиянии трудовой миграции на человеческий капитал, усиливающей его качественные характеристики в сложные или критические моменты развития российских регионов. Исследование зафиксировало тесную связь между трудовой миграцией, человеческим капиталом и ВРП. Сделан вывод о недооценённости программы добровольного переселения соотечественников, которая дала положительный эффект для развития региональных экономик в 2014 году. В связи с чем автор полагает, что программа нуждается в серьезной ревизии в целях приумножения человеческого капитала в России.
Бесплатно
Генезис и социально-экономическое положение моногородов
Статья научная
Кризисные моногорода в обозримой исторической перспективе будут оставаться острой социально-экономической проблемой как России, так и в остальном мире. Возникновение моногородов происходило с начала XVIII в., обусловлено историко-географическими и социально-экономическими причинами, связанными с освоением территорий и новых видов экономической деятельности. Зависимость жизни города зачастую от одного предприятия, обычно относящегося к добывающему сектору, удалённое положение города означают повышенные риски для социально-экономической ситуации - в этом отношении российские города не отличаются от зарубежных. В России на официальном уровне до сих пор происходит эволюция как критериев отнесения поселений к моногородам, так и методов работы с ними. Палитра решений кризиса моногородов хорошо проработана, но комплексный характер проблемы обусловливает отсутствие готовых решений, дающих гарантию успеха. Ключевым моментом является разработка стратегии развития моногорода с соответствующими механизмами поддержки инвестиций или в отдельных случаях даже принятие решения о сворачивании поселения и перехода, например, на вахтовый метод работы на территории. Переход к устойчивому развитию моногорода требует скоординированных усилий всех участников и заинтересованных сторон: бизнеса, местной власти и населения и существенной политической воли государства, при этом Федерация должна заполнить лакуны компетенции региональных властей, если таковые имеются. В статье типология моногородов и решений рассматривается в контексте их генезиса, процессов трансформации современной экономики и эволюции восприятия моногородов обществом. Такой подход должен способствовать более осмысленному восприятию и принятию решений, приводящих к долгосрочному поступательному улучшению ситуации.
Бесплатно
Перспективы развития моногородов российской Арктики
Статья научная
В настоящее время арктические моногорода и посёлки сталкиваются с серьёзными демографическими вызовами: уменьшение доли молодёжи в структуре населения, старение населения и сокращение рабочей силы на рынке труда, общая депопуляция. Наше исследование позволяет комплексно подойти к изучению 18-ти арктических моногородов и посёлков РФ. Методология исследования базируется на оценке демографического потенциала территории, предложенной членом-корреспондентом РАН Н. М. Римашевской. Статистические данные по арктическим моногородам и посёлкам были аккумулированы из открытых источников Росстата за период 2011-2020 годов. В ходе исследования были собраны данные преимущественно в разрезах демографии, миграции, рынка труда. В ходе анализа банка вакансий ведущих рекрутинговых агентств РФ (trudvsem, superjob, headhunter) были определены топ-5 востребованных профессий в каждом из 18 арктических моногородов и посёлков. Востребованные профессии представлены с числом вакансий и диапазоном заработной платы. Также были проанализированы проблемы жителей в социальных сетях в 2021 году. Преимущественно анализировались открытые группы социальной сети «Вконтакте». Были изучены около 50 открытых групп и определены основные проблемы, волнующие арктических жителей. Условно их можно разделить на 3 типа - социальные, экономические и экологические. Отмечаются также такие позитивные практики в жизни, как волонтёрство и профориентация, что даёт надежду на продолжение жизни в моногородах и посёлках. В заключении выдвигаются предложения по совершенствованию системы управления устойчивым развитием и модернизацией моногородов и посёлков в Арктике.
Бесплатно
Трудовые ресурсы как характеристика трудового потенциала и их структура
Статья научная
Одной из характеристик трудового потенциала является наличие трудоспособности у его носителей - индивидов, групп и населения, по которым изучаются и другие характеристики (демография, здоровье, социальная и экономическая активность, профессиональные знания и умения и пр.). По признаку трудоспособности определяется наиболее общий показатель трудового потенциала населения, а именно трудовые ресурсы. Этот показатель структурируется по ряду качественных параметров. На их основе можно выделить применяемые в общественном производстве трудовые ресурсы, а также не применяемые резервы. Их вовлечение в труд становится актуальным в условиях современной потребности в повышении самодостаточности экономики, а значит, в наращивании и использовании этих ресурсов. Однако их рост ограничен по демографическим причинам. Для оценки имеющихся резервов трудовые ресурсы проранжированы по характеристикам экономической активности, и в порядке её убывания выделены категории по их отношению к рабочей силе: реальная рабочая сила (занятые и безработные), потенциальная рабочая сила (не занятые, но желающие работать) и не входящие в рабочую силу (не желающие работать). Расчёты по этим категориям показали, что в 2021 г. в составе трудовых ресурсов доминировала реальная рабочая сила (85,6%), на потенциальный контингент пришёлся мизер (чуть более одного процента), а на нежелающих работать - более 10%. Но среди не входящих в рабочую силу более двух третей данной категории составили имеющие объективные причины для незанятости, а также занятые не оплачиваемым, но полезным домашним трудом. Факторы, влияющие на структуру трудовых ресурсов, рассмотрены по субъектам РФ. Они показали зависимость этой структуры от рождаемости, постарения населения, внутренней миграции и, прежде всего, от параметров занятости и безработицы, которым среди факторов улучшения этой структуры принадлежит главенствующая роль.
Бесплатно
