Некоторые актуальные проблемы рынка труда в российской федерации

ASHMAROV Igor Anatol’evich,

Candidate Econ. Sciences, Associate Professor Associate Professor of the Department of Humanities and Socio-Economic Disciplines

Voronezh State Institute of Arts (VGII) e-mail: dobrinka75@mail. ru

VOROBYEV Igor Eduardovich,

Specialist,

Труд — это важнейший фактор производства, он создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. В то же время он обеспечивает доходы граждан, уровень жизни которых во многом определяется их занятостью.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование рынка труда России и, особенно, его актуальных проблем является одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время [4, 7].

Экономическая основа трудовых отношений в России за последние 20 лет претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику. С ростом экономики государства, научным прогрессом, усложнением экономических связей и отношений рынок труда претерпел значительные изменения. Повысились требования к качеству труда, к профессиональной подготовке рабочих и к их квалификации. Эти изменения привели к появлению новых проблем на рынке труда.

В вузах России наблюдается значительное количество программ обучения по специальностям, которые мало востребованы рынком труда из-за узкой направленности. С другой стороны, возникает проблема нехватки специалистов, имеющих технический профиль подготовки. Наиболее популярными на сегодняшний момент остаются экономические и юридические профили образования. Это привело к перенасыщению рынка труда в данных сферах занятости. В связи с этим Министерство образования и науки РФ намерено провести «ге- 21

неральную зачистку» профессий и сократить количество специальностей в вузах в 5 раз [3].

Еще одной из проблем рынка труда России является нехватка специалистов, имеющих качественный уровень профессиональной подготовки. Сегодняшние работодатели заинтересованы в работниках, для которых нет ничего невозможного. Большинство компаний видит свой успех в квалифицированных, талантливых, целеустремленных кадрах.

«Россия отстает по уровню квалификации специалистов от мировых стандартов на 20 лет — получается, после распада СССР, в том числе на 13 путинских лет, время в стране словно остановилось, и у людей не было возможностей повышать свою квалификацию» [2]. У каждой компании имеются свои приоритеты в развитии бизнеса, но поиск высокопрофессиональных сотрудников всегда будет основной задачей. Без сильных профессионалов невозможно заключать сделки, развивать отношения с клиентами, создавать ценность бренда.

К одной из важных проблем также можно отнести демографическую нехватку работоспособного населения. Численность 60-летних россиян к 2020 г. вдвое превысит количество 20-летних и вчетверо - детей. Согласно прогноза численности населения России к 2025 году народонаселение России составит 142,6 млн. человек, то есть будет наблюдаться естественная убыль населения в -0.82% [5].

Возрастной аспект дефицита выражается в старении населения в трудоспособном возрасте. К концу 2005 г. средний возраст занятых в народном хозяйстве вплотную приблизился к 40 годам. В целом ряде отраслей эта граница пройдена: так, в науке и научном обслуживании он составляет 44 года. Возрастной аспект проявляется и в виде слабого притока молодых кадров в экономику, что объясняется сложившей системой предпочтений и низким уровнем оплаты труда.

Нелегальная и полулегальная занятость особенно актуальны для сегодняшней России. Огромное количество людей имеют неофициальную занятость 22

и работают в «сером секторе». Из-за этого государство теряет информацию о занятости данного населения, что приводит к потере значительной части налогов. Действительно, большое количество работодателей, в особенности частные предприниматели, используют принцип «конвертных зарплат», чтобы избежать выплаты налогов. «Когда 44% трудоспособного населения работают нелегально или полулегально, сразу возникает вопрос о масштабах теневой экономки. О способности государства следить за ситуацией на рынке труда. О качестве статистики, согласно которой в России по-прежнему очень мало безработных. Если государство не знает, где и как заняты 38 млн. человек, это вина и беда государства» [2].

Российский рынок труда имеет проблему оттока специалистов за границу. В связи с более привлекательными условиями труда за пределами России, большое количество людей, недовольных условиями труда в Российской Федерации, закончив обучение, уезжают из страны, что приводит к потере квалифицированных кадров. Вдобавок к этому, потеря специалистов происходит из-за снижения заинтересованности молодёжи к работе.

Также к актуальным проблемам сегодняшнего рынка труда России, по нашему мнению, следует отнести слабую эффективность взаимодействия между работодателями, инвесторами и учреждениями профессионального образования. Значительное количество выпускников, после окончания вуза начинают работать не по профилю своей подготовки.

Необходимо стимулировать рождение в российских семьях второго ребенка. Женщины, работавшие и ушедшие в декретный отпуск, должны получать не менее 40% их прежнего заработка от государства. Должны быть предусмотрены компенсации затрат при посещении детских дошкольных учреждений [1].

Для развития российского рынка труда необходимо принять ряд мер, направленных на преодоление описанных выше проблем. Необходимо проводить мониторинг рынка труда, для выявления перспективных и востребованных направлений подготовки специалистов в вузах. Создавать благоприятные усло- 23

вия обучения на данных направлениях и увеличить заинтересованность среди абитуриентов в поступлении на данные профили подготовки. Следует также повышать качество образования и не допускать выход на рынок труда некомпетентных специалистов, для чего стоит, принять ряд образовательных стандартов, которые обеспечили бы высокий уровень подготовки. Необходимо улучшить взаимодействие между учебными заведениями и работодателями, что в свою очередь, позволит выпускникам иметь работу по направлению подготовки. Так как значительная часть рынка труда РФ имеет нелегальную и полулегальную занятость, то контролирующим органам следует увеличить контроль над работодателями и не допускать роста теневой экономики. Ключом к этому может послужить смягчение налогов, взимаемых с работодателей, что позволит повысить заинтересованность в легитимной трудовой деятельности.

Мы считаем, что проблема оттока кадров должна быть решена путем улучшения условий работы в России. Необходим ввод дополнительных льгот для квалифицированных работников, работающих на территории государства. Кроме этого следует решить проблему мобильности рынка труда. РФ нуждается в развитой инфраструктуре для переезда из одного рабочего места в другое. Это позволит гражданам иметь широкий выбор возможностей для переезда в другие города, где наблюдается наличие перспективных рабочих мест. В свою очередь, для таких граждан необходимо создать доступный рынок арендного жилья. Чтобы привлечь граждан к работе в России, необходимо создавать условия карьерного роста.

Значительная часть рынка труда в России все еще находится в теневом секторе. Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. Поэтому для большинства трудоспособного населения сегодня нет реальной альтернативы для занятости. Современный российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью.