Некоторые аспекты управления системой кадрового обеспечения устойчивого развития муниципального образования

В статье проведен анализ функционирования, взаимодействия и взаимовлияния подсистем профессионального образования и рынка труда муниципального образования, которые создают единую систему кадрового обеспечения. При этом обозначенную систему необходимо рассматривать как совокупность подсистем профессионального образования и рынка труда, ориентированную на достижение стратегических целей развития территории муниципального образования путем выработки согласованных действий со всеми ее участниками. Оптимальным, по нашему мнению, является такое состояние систем, которое эффективно обеспечивает потребности муниципалитета в кадрах и направлено на повышение его результативности с учетом ограничений, связанных с демографической ситуацией, санкциями, введенными США и Евросоюзом против России, а также отсутствием бюджетных средств на производство и подготовку кадров по стандартам третьего поколения.