Некоторые вопросы правового статуса индивидуального предпринимателя
Автор: Клевлина Н.В., Шустова Н.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1-3 (10), 2014 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время индивидуальное предпринимательство в России имеет двойственный правовой статус: с одной стороны, индивидуальный предприниматель обладает всеми правами и обязанности физического лица и одновременно имеет много общего с юридическими лицами. Так в частности в трудовых правоотношениях индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя как и юридическое лицо, у них общие налоги и платежи, процедура банкротства и т.д.В то же время в деятельности ИП есть свои специфические особенности, которые требуют правового регулирования. В данной статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования формирования страхового стажа ИП.,
Индивидуальный предприниматель, страховые взносы, страховой стаж, трудовая пенсия, социальное страхование
Короткий адрес: https://sciup.org/140106965
IDR: 140106965
Текст научной статьи Некоторые вопросы правового статуса индивидуального предпринимателя
В соответствии со статьей 23 Гражданского Кодекса РФ, граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. К предпринимательской деятельности граждан соответственно применяются правила настоящего Кодекса, который регулирует деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. [1]
В настоящее время в РФ зарегистрировано 3 552 774 индивидуальных предпринимателя [2], для которых вопросы связанные с формированием страхового стажа имеют огромное значение ведь от этого зависит как страховое обеспечение при нетрудоспособности, так и формирование будущей пенсии.
Двойственный характер статуса ИП и неопределенность законодательства порождает много вопросов у предпринимателей и судебные разбирательства .
ИП является гражданином. А граждане в РФ имеют право на обеспечение в случае нетрудоспособности и на пенсионное обеспечение. Размер такого обеспечения зависит от общего трудового и страхового стажа гражданина. Общий трудовой стаж определяется в соответствии с записями в Трудовой книжке. В случае если ИП самостоятельно, без привлечения наемных работников, то есть фактически своим трудом выполняет определенную трудовую функцию (продавец, водитель, менеджер) то запись в свою трудовую книжку об этом периоде своей трудовой деятельности он вносить не имеет право. Получается, что этот период выпадает из общего трудового стажа и при дальнейшем трудоустройстве к другому работодателю у индивидуальных предпринимателей часто возникают проблемы, что ухудшает его положение по сравнению с другими работниками.
Если формирование страхового стажа для назначения пенсии в настоящее время законодательно более или менее регламентировано (в страховой стаж и в общий трудовой стаж включаются периоды за которые уплачивались страховые взносы, а ИП уплачивает страховые пенсионные взносы за себя в обязательном порядке), то вопросы обеспечения при временной нетрудоспособности и по беременности и родам грешат неопределенностью.
Размер пособия зависит от трудового стажа работника. Если у ИП есть наемные работники, то он обязан перечислять взносы за них в Фонд Социального страхования РФ. Относительно себя самого ИП уплачивает эти взносы только в добровольном порядке и в случае наступления утраты трудоспособности либо беременности ИП может лишиться финансового обеспечения. Такое положение нарушает права ИП как гражданина.
Для того, чтобы обеспечить правовую защищенность ИП, на наш взгляд необходимо законодательно закрепить уплату взносов в ФСС РФ индивидуальным предпринимателем за себя самого в обязательном порядке.
