Необходимость изменений организационной культуры в эпоху информационной глобализации
Автор: Павлова Ю.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1-2 (80), 2021 года.
Бесплатный доступ
Организационная культура является одним из самых важных элементов, обеспечивающих эффективность деятельности, способствующих росту и развитию всего предприятия. А в нынешних условиях неимоверно быстро растущей глобализации и информатизации, она как никогда играет важную роль и требует постоянного управления ее поддержанием и изменением. В данной статье рассмотрена не только специфика управления развитием организационной культурой, но и этапы ее изменения. Приведены методы изменения организационной культуры. Объяснена необходимость изменений организационной культуры.
Организационная культура, глобализация, информатизация, управление изменениями, эффективность предприятия
Короткий адрес: https://sciup.org/140258446
IDR: 140258446
Список литературы Необходимость изменений организационной культуры в эпоху информационной глобализации
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-М.: Гардарика, 2003. - 528 с.
- Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб.: Питер, 2001. - 320 с.
- Мясоедов С. П. Основы кросскультурного менеджмента: как вести бизнес с представителями других стран и культур: учеб. пособие. 2-е изд. М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2012. 256 с.
- Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2018. 624 с.
- Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2008. 377 с.
