О мерах по укреплению кадрового потенциала в го-родском округе г. Улан-Удэ

В последнее время стоит острый вопрос о кадровом обеспечении практических во всех сферах деятельности. Не являются исключением и органы муниципальной службы. Необходимо не только подобрать компетентного работника, но и удержать его на занимаемой должности, создав нормальные условия для работы и выплачивая соответствующую заработную плату. К сожалению, наблюдается значительная неукомплектованность в органах муниципальной службы, а также высокая текучесть кадров, что отрицательно сказывается на качестве работы муниципальных органов власти. С целью исключения этой проблемы принимаются меры по укомплектованности вакантных должностей. В статье отражен анализ качества принимаемых мер по совершенствованию работы формирования кадрового резерва, что улучшает процесс укомплектованности кадровым составом Администрации г. Улан-Удэ. Проведенное исследование показало, что для эффективности работы муниципалитета необходимо повышение уровня профессиональных навыков кадровых сотрудников администрации. С этой целью должностными лицами администрации города разработана стратегия по решению проблем укомплектованности штатных должностей. От этого напрямую зависит качество жизнеспособности города, региона и страны в целом.