О некоторых проблемах трудоустройства молодых специалистов в России

Нынешняя ситуация, складывающаяся на российском рынке труда, характеризуется тенденциями к ухудшению и является достаточно напряженной. С каждым годом растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи.

Молодежная безработица остается одной из наиболее актуальных проблем в сфере труда. Поэтому необходимо планомерно отслеживать и анализировать ее масштабы, а также прогнозировать динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством[1].

В рамках изучения данной проблемы, было проанализировано исследование компании HeadHunter на предмет выявления проблем и перспектив развития безработицы среди молодых специалистов.

При ответе на вопрос: «Что должен предлагать вам работодатель, чтобы вы сочли место работы идеальным лично для себя?», были получены следующие результаты:

Рисунок 1 – Результаты ответов на вопрос: «Что должен предлагать вам работодатель, чтобы вы сочли место работы идеальным лично для себя?»

По данным рисунка можно сделать вывод, что для респондентов наиболее важными ценностями при устройстве на работу являются уровень оплаты труда, стабильность выплат, перспективы карьерного роста, а также официальное оформление. А наименее важными выступают социальная значимость продукта или услуги, производимой компанией, ее место в отрасли и участие компании в благотворительных проектах.

На рис. 2 отражены результаты ответов на вопрос: «В какой отрасли

Вы хотели бы работать?»

Строительство, недвихииость. жмуатацля. проектирование

Нефть я газ

Государственные организации

Автояобипьнзй бизнес

Энергетика

Грсмышленное сбсрурование. техника, станки и момплекгутстцие

Добывающая отрасль

Информационные технологии, системная интеграции. интернет

Перевозки, логистика, склад ВЭД

Электроника, приборостроение.

бьгбвая техника. ксилЬ-отеры _____________

Металлург ия. металлосбрабогка              7%

■ 27% 24%

У меня нет предпочтение по отрасли деятельности работодателя

|7%

жкх ^^И6%

Гоажицы. рестораны, общепит, кеятерынг ^J^J 5%

Тяжелое мащинсктрюенле Произеодс-во продуктов литания

Искусство, куль-ум

*е.мксммут-икэции, связь

Лесная промышленность. деревообработка

■ 5% ■ 5% ■ 5%

|4%

3%

Сельское хозяйство ^Д 3%

Товару карс^нсго потребления (непищевые | ^^ 3%

Химическое прсмзЕодство. удобрения СМИ. РЗ. дизайн. продхкирювание Медицина. фармадевтика. аптеки

■з% ■з% ■ 2% ■ 2%

Услуги для населения

Финансовый сектор  Д 2%

Розничная торговля  Д 2%

Услуги для бизнеса  ■ 2%

Образовательные учреждения  J 2%

Общественная деятельность. партии,  ■ эр благ от всрггельность. Н К З   ■ * »

Маркетинг, реклама. 9TL.  ■ 2%

Управление итотопрофильньяи активами 11%

Рисунок 2 - Результаты ответов на вопрос: «В какой отрасли Вы хотели бы работать?»

Превалирующая часть опрошенных хотели бы работать в сфере строительства. Необходимо отметить, что настоящее время, данная отрасль предлагает широкий спрос на рабочий персонал и солидные по российским меркам зарплаты. На втором месте расположена сфера нефти и газа. Также многие респонденты отдают предпочтение работе в государственном секторе и автомобильному бизнесу. Самые низкие показатели в следующих сферах:  фармацевтика, услуги для населения, розничная торговля, финансовая сфера, образовательная деятельность, общественная деятельность и управление многопрофильными активами.

Следует отметить, что работные сайты не всегда являются достаточным источником вакансий для представителей рабочих профессий.

Работодатели в данной сфере чаще всего предпочитают использовать другие способы размещения объявлений, поэтому лишь каждый пятый представитель рабочей специальности при поиске вакансий пользуется только работными сайтами. Большая часть опрошенных для поиска используют личные каналы (поиск через друзей, знакомых). Треть респондентов используют поисковые сервисы, такие как Google, Yandex. Также многие обращаются непосредственно в компанию-работодателя. 22% опрошенных продолжают использовать бумажную прессу. Только 12% ищут работу с помощью государственной службы занятости. Необходимо отметить, что 14% участников опроса пытаются найти работу в социальных сетях Вконтакте, Одноклассники и Фейсбук.

Рисунок 3 – Перечень каналов поиска работы помимо работных сайтов

Респондентам был задан вопрос: «По вашему мнению, сложно найти работу в вашей профессиональной области?», на рис.4 отражены полученные результаты:

Рисунок 4 – Результаты ответов на вопрос: «По вашему мнению, сложно найти работу в вашей профессиональной области?»

По полученным данным, можно сделать вывод, что большинство опрошенных уверены, что по их специальности сложно найти какую-либо работу. Представленные результаты подтверждают факт, что большинство выпускников школ, гимназий и лицеев поступают на те специальности, на которых есть бюджетные места, «легко» учиться и т.п. не думая о дальнейшем трудоустройстве[2].

Проанализировав полученные данные, авторами работы был предложен ряд мероприятий, направленный на снижение уровня безработицы среди молодежи:

• 1.Оказание информационной поддержки населения и работодателей: - организация    работы    информационных    залов,    киосков

самостоятельного поиска работы;

• -    разработка и издание справочно - информационных и методических материалов;

• -    размещение информации в СМИ.

• 3 .Организация подготовки и переподготовки кадров.

• 4 .Внедрение в систему гибкого рабочего времени, в т.ч. закрепление в коллективных договорах схемы гибкости трудового года, т.е. право изменять продолжительность труда в организациях в зависимости от колебаний спроса.

• 5 . Организация временного трудоустройства.

• 6 .Создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки.

• 7 .Организация    стажировки    выпускников    образовательных

• 8 .Создание специальных компаний, предлагающих работу именно молодежи.

учреждений.

Таким образом, можно прийти к выводу, что молодежная безработица остается одной из наиболее актуальных проблем в сфере труда. Наиболее важными ценностями при устройстве на работу являются уровень оплаты труда, стабильность выплат, перспективы карьерного роста, а также официальное оформление. Молодые специалисты отдают предпочтение работе в следующих отраслях: строительству, сфере нефти и газа, а также работе в государственном секторе и автомобильному бизнесу. Авторами были предложены мероприятия, направленные на снижение уровня безработицы среди молодежи.