О политике занятости в Китайской Народной Республике, реализуемой в отношении работников, имеющих ученую степень
Автор: Чэнь В.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 3, 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье анализируются ключевые положения политики занятости в Китайской Народной Республике, реализуемой властями в отношении работников, имеющих ученую степень. Дается общее описание условий трудоустройства кадров высшей квалификации в Китае. Отмечается, что они составляют вершину профессиональной иерархии в КНР, поскольку обладают компетенциями, не доступными специалистам, закончившим образовательные программы бакалавриата и магистратуры. Среди них: способность к самостоятельным профессиональным действиям, креативность, исследовательская активность, аналитическая основа деятельности. Обозначаются основные проблемы, связанные с реализацией государственной политики занятости по отношению к работникам, имеющим ученую степень, преимущественно обусловленные непрозрачностью программ правительственной поддержки выпускников аспирантуры, сложным алгоритмом их трудоустройства, отсутствием критериев определения эффективности работы в компаниях. Формулируются соответствующие предложения по оптимизации государственной политики занятости для этой категории работников в Китае.
Китай, политика занятости, работники, имеющие ученую степень, сетевой принцип трудоустройства, выпускники аспирантуры
Короткий адрес: https://sciup.org/149145282
IDR: 149145282 | DOI: 10.24158/tipor.2024.3.10
Список литературы О политике занятости в Китайской Народной Республике, реализуемой в отношении работников, имеющих ученую степень
- Веселова Л.С., Лебединцева Л.А. Внутренняя политика Китая в области привлечения высококвалифицированных кадров из-за рубежа // Мировая экономика и международные отношения. 2018. Т. 62, № 10. С. 13–21. https://doi.org/10.20542/0131-2227-2018-62-10-13-21.
- Кортелева А.В., Кудевский Н.А. Проблемы занятости молодежи на рынке труда в КНР // Социальные проблемы молодежи: от образования до занятости. Хабаровск, 2023. С. 209–213.
- Логинов Е.Л., Логинова В.Е. Финансово-экономический кризис в Китае: необходимость смены стратегической модели развития китайской экономики // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2015. № 46 (280). С. 28–35.
- Миленький А.В., Ли Ч. «Новая нормальность» как ступень эволюции экономической модели Китая // Интерактивная наука. 2019. № 10 (44). С. 45–48. https://doi.org/10.21661/r-508404.
- Новоселова Л.В. Новые координаты развития китайской экономики // Экономика КНР в свете решений XIX съезда КПК, Москва, 05–06 апреля 2018 года. М., 2019. С. 40–54.
- Портяков В.Я. Современная корректировка модели экономического роста в Китае: теория и практи ка // Общество и государство в Китае. 2015. Т. 45, № 2. С. 596–608.
- Потапов М.А. О факторах роста и модели экономического развития Китая // Проблемы Дальнего Востока. 2023. № 2. С. 55–71. https://doi.org/10.31857/S013128120024900-1.
- Симагина Н.О., Скоробогатова М.Р. Система подготовки научных кадров в Китае // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. 2023. Т. 9 (75), № 2. С. 84 –91.
- Фэн Шидэ. Особенности и тенденции политики занятости населения Китая // Социально-гуманитарные знания. 2023. № 5. С. 146–149. https://doi.org/10.24412/0869-8120-2023-5-146-149.
- 卿石松,梁雅方.博士毕业生就业多元化及质量特征分析.学位与研究生教育.2019,(11).56-62页 = Цин Шисун, Лян Яфань. Анализ разнообразия и качественных характеристик трудоустройства выпускников докторантуры // Дипломное и последипломное образование. 2019. № 11. С. 56–62. (на кит. яз.)
- 卿石松.非学术职业:人文社科博士准备好了吗?中国高教研究.2019,(08).102-108页 = Цин Шисун. Неакадемическая карьера: готовы ли кандидаты наук в области гуманитарных и социальных наук? // Китайское исследование высшего образования. 2019. № 8. С. 102–108. (на кит. яз.)
- 戴科彬,邓婷婷,郑颖美等.博士人才引进和就业政策研究.中国人事科学.2023,(11).27-33页. = Дай Кэбин, Дэн Тинтин, Чжэн Инмей. Исследования по привлечению докторских талантов и политике занятости // Китайская кадровая наука. 2023. № 11. С. 27–33. (на кит. яз.)
- 罗洪川,向体燕,高玉建等.我国博士毕业生去向及就业特征分析——基于2015—2020年博士毕业生数据的分析.学位与研究生教育.2022,(01).53-62页. = Луо Хунчуань, Сян Тиян, Гао Юйцзянь. Анализ направлений и особенностей трудоустройства выпускников докторантуры в Китае (на основе данных о выпускниках докторантуры с 2015 по 2020 гг.) // Степень и высшее образование. 2022. № 1. С. 53–62. (на кит. яз.)
- 翟月,张辉,沈文钦.什么是“好地方”——博士毕业生就业地点选择的质性研究.中国高教研究.2022,(11).81-88页. = Чжай Юэ, Чжан Хуэй, Шэнь Вэньцинь. Что такое «хорошее место» – качественное исследование выбора места трудоустройства аспирантов // Китайское исследование высшего образования. 2022. № 11. С. 81–88. (на кит. яз.)
- 袁玉婷,汪雅霜.出国留学对博士研究生能力培养影响的实证研究——基于Nature全球调查数据的分析.重庆高教研究. 2024, 02 (12). 1-17页 = Юань Ютин, Ван Яшань. Эмпирическое исследование влияния обучения за рубежом на развитие способностей докторантов – анализ на основе данных глобального опроса Nature // Чунцинское исследование высшего образования. 2024. № 2 (12). С. 1–17. (на кит. яз.)
- 许丹东,沈文钦,陈洪捷.博士就业去向与择业心态——基于两次全国调查的对比分析.中国高教研究.2022,(07). 69-75页 = Сюй Даньдун, Шэнь Вэньцинь, Чэнь Хунцзе. Направление трудоустройства докторов и менталитет выбора карьеры – сравнительный анализ на основе двух национальных опросов // Исследование высшего образования Китая. 2022. № 7. C. 69–75. (на кит. яз.)
