О роли субъектов социальной власти в системе социального партнерства стран СНГ: сравнительно-правовой анализ

Введение: В статье рассматриваются субъекты социальной власти в общественно-трудовых отношениях, наряду с органами публичной власти (государством, органами местного самоуправления) - социальные партнеры (работники и работодатели в лице их представителей). Определяется, что власть реализуется посредством правового воздействия, под которым следует понимать целенаправленный процесс формирования субъектом социальной власти в лице государства, индивидов и социальных групп должного поведения объекта в лице индивидов и их групп с точки зрения и в интересах субъекта путем принятия властных решений, облеченных в правовую форму. Цель: определение субъектов социальной власти в системе социального партнерства (коллективного трудового права), их значения и характеристик, проведение сравнительно-правового анализа кодифицированных правовых актов стран СНГ для выявления особенностей субъектов социальной власти в рассматриваемых странах. Методы: общие методы научного исследования (диалектический, метафизический); общенаучные методы исследования (анализ, синтез, системный метод); частнонаучные методы (исторический, сравнительный, формально-юридический). Результаты: выявлены субъекты социальной власти в системе социального партнерства (коллективного трудового права), ряд их особенностей в рассматриваемых странах СНГ. Выводы: трудовое законодательство СНГ определяет перечень субъектов социальной власти: работники, работодатели, их представители. Преимущественно в роли представителей работников выступают профессиональные союзы. Помимо них, данную функцию выполняют также трудовые коллективы и иные органы представительства, создаваемые работниками для представления и защиты своих трудовых прав. Однако далеко не все государства СНГ определяют в кодифицированных актах о труде согласительные комиссии по вопросам согласования интересов наемного труда и капитала (ТК РФ и ТК Приднестровской Молдавской Республики содержат положения о трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, что является эффективным правовым инструментом для развития коллективных и индивидуальных трудовых отношений).