О современных методах манипуляций работодателя с фондом оплаты труда

В настоящее время всё чаще можно заметить тенденции ухода работодателей от добросовестных схем выплат заработной платы сотрудников, причин этому множество, но основная из них – получение дополнительных доходов, невозможных при использовании легальных прозрачных схем.

Существует множество путей снижения реальных выплат, увеличения удержаний из заработной платы по тем или иным причинам, введение различных «добровольно-принудительных» отчислений в фонды компаний или же смежных структур.

В данной работе рассмотрим достаточно распространенные схемы, весьма сложные для распознавания самими служащими, так как основу их составляют не удержания, а манипуляции с самим фондом оплаты труда, а именно его нецелевым использованием. В данном случае основным негативным фактором для сотрудников являются задержки выплаты заработной платы, что и является основным проявлением таких схем. Однако же при грамотно организованных бухгалтерских процедурах эта проблема может быть сглажена и не вызывать подозрений служащих.

Пример №1.

Компания использует фонд оплаты труда для расчетов с поставщиками или партнерами. Подобные действия легко объяснимы: не исполняя своих обязательств перед сотрудниками, работодатель безвозмездно кредитуется за счет своих сотрудников, что невозможно сделать с той же выгодой и оперативностью, например, привлекая средства инвесторов или же проводя кредитование через банковские структуры.

В этом случае, если оборот финансовых средств недостаточен, то происходит дефицит фонда оплаты труда и как следствие - задержка выплат заработной платы.

Не каждый работодатель будет в данном случае задерживать выплаты намеренно, это чаще всего происходит при форс-мажорных обстоятельствах или является виной именно тех субъектов, на расчеты с которыми средства и изымались.

Такой вид махинаций чаще всего распространен среди небольших компаний с ограниченными финансовыми фондами.

Пример №2.

В данной схеме всё с точностью наоборот. Работодатель намеренно задерживает сроки выплат заработной платы на как можно более продолжительный период, используя любые методы и средства.

Причиной тому является схема, при которой средства фонда оплаты труда размещаются в кредитно-инвестиционном секторе. Это может быть и простое использование банковских структур, для получения фиксированной ставки, частное кредитование других предприятий с получением от них дивидендов, вложения в развитие самой компании или каких-либо иных структур, являющихся привлекательными для кратковременных вложений финансовых средств.

Задержка заработной платы в данном случае является прямой выгодой, следовательно, чем дольше средства фонда оплаты труда не будут выплачиваться, тем большую выгоду от этого получит работодатель. Таким образом, иногда, происходят задержки даже на многие месяцы.

Такие махинации присущи практически всем компаниям, имеющим как большой штат сотрудников и достаточно крупный размер фонда оплаты труда, так и менее крупным организациям.

Нас интересует, как же в этом вопросе быть сотруднику. В данном случае работнику доступны несколько механизма защиты своих интересов. Один из них юридический, основанный на статье 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривающий уголовную и материальную ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Следующим моментом является федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» который возник 29 сентября 2015 года после вступления в силу изменений в пункте 5 статьи 39. Этот закон определяет банкротство как физических, так и юридических лиц. Он определяет условия наступления банкротства, но к сожалению, отсутствуют методические наработки, как для физических, так и юридических лиц. В соответствии с этим законом, если присутствует задолженность по выплате заработной платы в размере 300.000 рублей, работнику следует обратиться в арбитражный суд с заявлением об инициации процедуры банкротства.

В данном вопросе важно учитывать особенности как российского, так и зарубежного ведения бизнеса, где нередко управляющий компанией является «марионеткой» в руках владельцев организации и выполняет их указания, даже под угрозой материальной ответственности.

Совершенно иная ситуация происходит при возникновении угрозы банкротства, что напрямую влияет на интересы собственников, поскольку проведение данных процедур серьёзно затрудняет работу компании. А так же является прецедентом, который может спровоцировать других кредиторов на открытие таких же споров.

Конечно ни для кого не секрет, что работодатели выработали некоторые механизмы защиты. Основные из них – это перевод сотрудников в организацию «пустышку», что возможно только с согласия самого работника и освобождение самой компании от ликвидного имущества, что в данный момент находится вне поля регулирования трудового законодательства.

Но, тем не менее, изменения законодательства, в какой-то мере, делают работников более сильной стороной и позволяют с большей вероятностью добиваться соблюдения своих прав и выполнения обязательств работодателя.