О возможности введения обязательного труда в РФ и его влиянии на социальное обеспечение
Автор: Петрухин Г.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 11-1 (86), 2023 года.
Бесплатный доступ
Данная статья проводит обзор возможности внедрения системы обязательного труда в Российской Федерации и оценивает её потенциальное влияние на социальное обеспечение. Автор осуществляет комплексный анализ перспектив данной меры в контексте социально-экономического развития страны, рассматривая как положительные, так и возможные негативные аспекты. Особое внимание уделяется взаимодействию введения обязательного труда с существующей системой социального обеспечения, а также оценке возможных изменений в рамках текущего законодательства России. В заключение автором предлагается использовать исследование для формирования эффективной социальной политики, учитывающей взаимосвязь между обязательным трудом и социальным обеспечением в контексте российской действительности.
Конституция, права, обязанность, труд, ссср, пенсии, работодатель, пособия, стаж, ответственность
Короткий адрес: https://sciup.org/170201280
IDR: 170201280 | DOI: 10.24412/2500-1000-2023-11-1-160-162
Текст научной статьи О возможности введения обязательного труда в РФ и его влиянии на социальное обеспечение
В современном обществе вопросы социальной политики и обеспечения населения приобретают особую актуальность. В связи с этим возникает необходимость рассмотрения различных механизмов и инструментов, способных обеспечить стабильность и устойчивость социальной сферы. Одним из таких потенциальных механизмов является введение обязательного труда, что может оказать значительное влияние на социальное обеспечение в Российской Федерации.
Обязательный труд, как общественный феномен, тесно связан с формированием социальной структуры и взаимодействием государства с гражданами. В данном контексте важно проанализировать, как введение такого механизма может повлиять на существующие системы социального обеспечения в России. Это вызывает вопросы о возможных положительных и отрицательных последствиях, а также о том, насколько такая инициатива согласуется с основными принципами социальной справедливости и защиты прав граждан.
Для анализа данной темы считаем необходимым обратиться к опыту СССР. В ст. 40 Конституции СССР 1977 года указывалось, что Граждане СССР имеют право на труд, что включает в себя возмож- ность обеспечения гарантированной занятости с соответствующей оплатой труда, не менее установленной минимальной заработной платы государством. Это также охватывает право выбора профессии, вида деятельности и места работы в соответствии с индивидуальными призванием, способностями, профессиональной подготовкой и уровнем образования, а также с учетом общественных потребностей [1].
Это право обеспечивается через социалистическую систему экономики, стабильный рост производительных сил, предоставление бесплатного профессионального обучения, повышение квалификации и обучение новым специальностям. Также важным элементом является развитие систем профессиональной ориентации и поддержки в трудоустройстве.
С правовой точки зрения СССР фактически нарушал Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принятый резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Ведь СССР ратифицировал данный пакт 18 сентября 1973 года [2].
Как видно из нормы у граждан было не совсем право, а обязанность трудиться, но было право выбора профессии условий труда и графика работы исходя из своих физических возможностей. И можно сказать, что данная норма была для государства и граждан очень полезной. Ведь у каждого гражданина была работа, он получал на ней заработную плату. В государстве отсутствовала безработица, пополнялись фонды социального страхования, возраст выхода на пенсию не повышался, так как количество трудоспособного населения превышало количество пенсионеров, молодые кадры имели возможность трудоустройства в различных организациях и т.д.
Взяв за основу опыт СССР и применяя его в нынешней ситуации с существующей в РФ смешанной системой экономики необходимо представить аргументы «за» и «против» введения обязательного труда.
Введение обязательного труда в России может быть поддержано следующими аргументами:
Экономическое развитие: Обязательный труд может способствовать увеличению производительности труда и экономическому росту. Это может быть особенно важным в контексте страны, где необходимо ускорить развитие различных отраслей экономики., поддержать экономику страны в период ситуации напряженности во внешней политике
Решение проблемы безработицы: Введение обязательного труда может помочь в борьбе с проблемой безработицы, предоставляя гражданам возможность трудоустройства. В связи с этим также поднимется уровень социального обеспечения граждан.
С введением обязательного труда появится необходимость снижения пенсионного возраста, так как доля трудоспособного населения увеличиться в несколько раз по сравнению с людьми пенсионного возраста. При этом в отношении пенсионеров данная обязанность труда является необязательной так как в силу возраста и их трудового стажа, они исполнили свою обязанность и могут отдыхать либо же работать по своему желанию.
Помимо этого, увеличится количество пенсионных взносов, взносов на обязательное медицинское страхование, и взносов на различные пособия. Ведь за работающего человека работодатель обязательно должен уплачивать взносы, предусмотренные законодательством. А если пенсионные отчисления увеличатся, то соответственно размер пенсий также будет повышаться, а значит это обеспечит качественный уровень жизни пенсионеров и стимул к трудоустройству и работе.
Среди минусов введения обязательного труда можно выделить:
Нарушение свободы выбора : Введение обязательного труда может быть воспринято как нарушение основополагающего принципа свободы выбора. Граждане должны иметь право решать, как они хотят использовать свое время и трудовые усилия.
Ограничение предпринимательской деятельности : Обязательный труд может препятствовать развитию предпринимательства, так как предпринимателям может быть сложно планировать и вести свой бизнес, если их работники подлежат обязательному труду в других секторах.
Таким образом взвесив все аргументы, мы приходим к выводу о необходимости введения данного института в Конституцию РФ. Поэтому предлагаем внести поправки в ст. 37 взяв за основу текст ст. 40 Конституции СССР 1977 г. [3]. И уже в соответствии с данными поправками внести изменения в Трудовой кодекс, КоАП РФ с введением статьи за тунеядство и в Уголовный кодекс с введением статьи за повторное тунеядство.
В заключение подчеркнём, что обязательный труд может стать ключевым инструментом для повышения занятости и роста экономики, однако его внедрение требует тщательного обсуждения, учета интересов работников и эффективного механизма регулирования, чтобы обеспечить сбалансированный подход к социальной защите трудящихся.
Список литературы О возможности введения обязательного труда в РФ и его влиянии на социальное обеспечение
- Конституция СССР (принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г.).
- "Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).
- "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).