Общественные стереотипы в отношении профессионализма женского и мужского труда

Стержнем инновационной экономики является ее региональная составляющая. Разработка и осуществление инновационной политики в России должно первоначально осуществляться на региональном уровне. Одним из ее направлений являются развитие человеческого капитала региона, его ценностные ориентации и социально-экономическое положение экономически активного населения. Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой жизни. Несмотря на более высокий уровень образования работающих женщин по сравнению с мужчинами, российские женщины по-прежнему практически выведены из сферы принятия решений. Радикальные экономические перемены, происходящие в стране, мало изменили общественные стереотипы в отношении профессионализма женского и мужского труда. В результате объективных тенденций, сложившихся в РФ и РТ, уровень отраслевой и профессиональной сегрегации является своеобразным отражением степени дискриминации женщин в сфере труда [1, 2, 3, 6].

Актуальность исследования вопросов профессиональной карьеры женщины обусловлена существующими в современных российских условиях различиями в возможностях профессионального развития женщин и мужчин. Целью исследования является конкретизация проблем, с которыми сталкивается женщина-руководитель в процессе построения профессиональной карьеры.

Информационную базу настоящей работы составили материалы официальных статистических сборников Росстата, Татарстанстата и социологических исследований, а также анкетные данные, полученные авторами в г. Набережные Челны (апрель – май 2015 г.) [7].

Методы сбора информации: экспертный опрос женщин-руководителей (52 эксперта); экспертный опрос мужчин-руководителей (47 экспертов); опрос населения (квотная выборка, выборочная совокупность 951 единица) в соответствии критериям высокой точности и экономичности статистических сведений о социально-демографическом составе населения города. В качестве квот выступают пол, возраст, социальное положение и национальность, которые не подвержены динамике. Максимально допустимая погрешность по основным параметрам составляет 0,5%. Учитывая гендерную направленность исследования и особенности национального компонента объекта исследования, особенное внимание уделялось точности по параметрам «пол» и «национальность» . Структура респондентов по полу, возрасту, социальному положению и по национальности в целом соответствует региональной демографической структуре РТ по этим показателям, что позволяет говорить о репрезентативности полученных авторами материалов [5, 7]. Проведен многофакторный анализ карьерного роста женщины-руководителя. Выявленные в ходе исследования социальные факты изучены методами одномерного и двумерного статистического анализа с использованием программы обработки анкет RDBA [4].

Гендерные особенности во все времена присутствовали при оценке профессионализма женского и мужского труда, оплаты труда и перспективах карьерного роста. Решающая роль в этом процессе на современном этапе отводится экономическим стимулам, учитывая достаточно высокий уровень экономической активности женщин. Зарплата женщины остается в большинстве семей существенной составляющей семейного дохода. Экономические проблемы заставляет женщину соглашаться на любую оплачиваемую работу. Потенциальные возможности занятости для отдельно взятой женщины часто сопровождаются реальным ограничением выбора. Это реалии современных условий модернизации экономики [6].

В данной работе представлены материалы изучения некоторых аспектов указанных выше проблем, в частности, отношения жителей г. Набережные Челны к ситуации «женщина-руководитель».

Согласно результатам анкетирования в женской выборке убеждены, что вертикальная мобильность в карьере для женщин ограничивается различными факторами, в том числе и общественным мнением. Не уверенность в существовании проблемы «женщина-руководитель» высказало 26,0% мужчин. Отягощение домашними заботами, по мнению 22,1% представителей этой выборки, затрудняет сосредоточение на должностных обязанностях. Часть мужчин (22,1% ответов) считает, что продвижение женщины вверх по служебной лестнице возможно лишь за счет проявления мужских качеств характера, при этом теряя свою женственность. Подтверждением общественного мнения, что современная женщина постоянно находится перед выбором карьеры или семьи и дома, является единодушие во всей выборке респондентов относительно сложности совмещения служебных успехов и домашних забот.

В ходе экспертного опроса руководителей выявлены претензии на осуществление карьеры у женщин и мужчин, а также проявление на практике общественного стереотипа «женщины меньше, чем мужчины, задумываются о карьере». В отношении себя опрошенные женщины-руководители в подавляющем большинстве (84%) рассматривают горизонтальные изменения в карьере. При этом всеми респондентами высказано желание освоить новые виды деятельности и расширить зону ответственности за счет близкой к выполняемой ими работе. В распределении ответов на эти вопросы анкеты в мужской выборке обращает на себя внимание то, что больше половины (54%) мужчин- руководителей не думают о дальнейшем повышении своей карьеры, поскольку они довольны занимаемым служебным положением. Другая половина ориентирована на карьерный рост на работе, который стимулируется индивидуальными социально-психологическими мотивами личности.

Отвечая на неальтернативные вопросы анкет, основной мотивацией повышения в должности женщины признали стремление повысить зарплату (84% ответов), что позволит улучшить материальное состояние семьи. Сфера труда, по их мнению, является платформой для получения удовлетворения своей деятельностью, принимаемыми решениями. В целом, традиционная ответственность за семью и расчет на собственные силы во многих случаях, для достаточно большой доли женщин, карьера выступает инструментом реализации своих амбиций, жизненных установок, самореализации, улучшения благосостояния и возможностью обеспечивать более высокий уровень жизни своей семье. Для мужчин выявлена большая склонность реализовывать личностные потребности и устремления. Сравнивая ответы экспертов-руководителей мужчин и женщин, важно отметить, что для женщины-руководителя семья не уходит на второй план, развиваясь в карьере, женщина косвенно выражает свою заботу о своей семье. При этом проявляются устоявшиеся в обществе стереотипы в отношении ролевой функции для представителей разных полов.

Рассматривая социально-психологические особенности женского руководства, важно выяснить, какие факторы в обществе считаются решающими при назначении человека на вышестоящую должность. Полученные нами данные свидетельствуют, что все руководители имеют сходное мнение в отношении отдельных факторов, определяющих подъем по карьерной лестнице. Так, например, ключевыми качествами при назначении на руководящую должность для 87% опрошенных являются квалификация и компетентность. В меньшей мере отмечаются знания и интеллект, талант и способности, достигнутые результаты работы, трудолюбие, прилежание, старание, обязательность, профессиональные навыки, уровень образования, личностные качества, мудрость, профессиональный и житейский опыт. Кардинальные различия обнаружены по следующим факторам, которые отметили от 44% до 70% женщин и 0% мужчин: справедливое соперничество, наличие связей («блат») или покровителей, преданность (лояльность) вышестоящему начальнику, стаж работы, национальность и даже представление, что все средства хороши. Противоположное мнение у экспертов сложилось о значимости справедливой кадровой политики и профильного образования (соответственно отметило 52% и 54% мужчин), которые проигнорировали женщины. Анализируя указанные факты, следует отметить, что женщины в первую очередь определяют наличие характеристик, которые позволяют человеку успешно выполнить служебные обязанности. Как правило, руководитель чаще назначает на вакантную должность мужчину. Наличие больших возможностей позволяет мужчинам легче продвигаться по служебной лестнице, поэтому некоторые факторы, отмеченные женщинами, они не указали в качестве существенных.

Таким образом, на основании выше изложенного можно заключить, что рассмотренная сфера трудовых отношений является формирующей условия для экономического благополучия женщины и ее семьи. Низкий экономический статус женщин приводит к ограничению возможностей самореализации женщины. В последние годы в социуме среднестатистического российского города, каким можно считать г. Набережные Челны, динамика по данному вопросу определяется положительным отношением местного населения к участию женщин в управлении на разных уровнях.