Обучение и адаптация персонала- инвестиции в бизнес компании

Пройдя огромный конкурс, много интервью новый сотрудник наконец, прибывает в первый рабочий день. «Это ничего», - казалось бы. «Всюду одно и то же». Стоп! Не так просто. Здесь начинается самое интересное. Обычные сотрудники сбиты с толку, должности совсем разные, система работы построена по-разному, система отчетности совсем не похожа на предыдущую. Что делать? Если система адаптации на предприятии правильно и грамотно построена, такие вопросы не должны возникать у нового сотрудника. Цели адаптации во всех компаниях должны совпадать - помочь сотруднику быстро и точно ориентироваться, и адаптироваться к условиям внутренней среды компании. Методы подхода могут варьироваться в зависимости от специфики персонала, который проходит эту адаптацию.