Оценка и развитие цифровых компетенций работников (на материалах ООО «Газпром трансгаз Томск»)

Статья посвящена вопросам оценки и развития цифровых компетенций работников ООО «Газпром трансгаз Томск». Предложен профиль цифровых компетенций для руководителей и резерва кадров, а также разработан фонд оценочных средств, позволяющих оценить уровень владения различными цифровыми компетенциями с учетом специфики газовой отрасли. Организован ассессмент-центр 1443 руководителей и работников ООО «Газпром трансгаз Томск», состоящих в резерве кадров. По итогам ассесмент-центра определен перечень цифровых компетенций, уровни которых недостаточно развиты, и целевые группы работников, направляемых на обучение.