Оценка экономической эффективности мероприятий по стимулированию инновационной активности персонала
Автор: Виноградова Татьяна Александровна
Рубрика: Экономика и финансы
Статья в выпуске: 3 т.16, 2022 года.
Бесплатный доступ
Успешность реализации инновационной деятельности предприятия зависит от множества факторов. Ключевым из таких факторов является высококвалифицированный персонал с высоким уровнем инновационной активности. Данная статья посвящена исследованию теоретических и практических аспектов стимулирования инновационной активности персонала промышленных предприятий. В работе представлены результаты внедрения проекта по стимулированию инновационной активности персонала на примере промышленного предприятия ООО «Комфорт». В качестве ключевого инструмента стимулирования в данном проекте используется система ключевых показателей эффективности, которая адаптирована под особенности инновационной деятельности исследуемого предприятия. По результатам анализа проектных мероприятий была проведена оценка их экономической эффективности. Полученные выводы позволяют сделать вывод о целесообразности их внедрения. Представленные в статье разработки позволят усовершенствовать политику управления инновационной активностью персонала предприятия и повысить заинтересованность персонала в инновационной деятельности. Практическая значимость работы для промышленных предприятий обусловлено тем, что целенаправленное управление инновационным поведением персонала и повышение уровня его инновационной активности обеспечивает благоприятные условия для инновационного развития в долгосрочной перспективе.
Персонал, стимулирование, инновационная деятельность, инновационная активность персонала, экономическая эффективность
Короткий адрес: https://sciup.org/147238531
IDR: 147238531 | DOI: 10.14529/em220306
Список литературы Оценка экономической эффективности мероприятий по стимулированию инновационной активности персонала
- Пфецер Д.И., Лазутина Д.В. Влияние инноваций на конкурентоспособность организации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. URL: https://cyberleninka.rU/article/n/vliyanie-innovatsiy-na-konkurentospo-sobnost-organizatsiy (дата обращения 21.06.2022).
- Ámo B.W. Employee innovation behavior: thesis of dissertation for the degree of Doctor Oeconomia, 2005. 214 p. DOI: 10.13140/2.1.2995.9049
- Odetunde O.J. Employee Innovation Process: An Integrative Model // Journal of Innovation Managemen. 2019. Vol. 3. P. 15-40. DOI: 10.24840/2183-0606_007.003_0003
- Zhang Y., Xi W., Xu F. Determinants of employee innovation: an open innovation perspective // Journal of Hospitality Marketing & Management. 2021. July. P. 97-124. DOI: 10.1080/19368623.2021.1934933
- Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Актуальные проблемы управления инновационной активностью персонала промышленных предприятия // Дискуссия. 2019. № 5(96). С. 46-59.
- Исследование по цифровизации и инновационной открытости российских компаний в 2020 г. URL: https://home.kpmg/ru/ru/home/insights/2020/08/innovations-report-kpmg-asi.html (дата обращения 21.06.2022).
- Akrama Т., Leia S., Haidera M.J., Hussaina S.T. The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing // Journal of Innovation & Knowledge. 2020. Vol. 5. Issue 2. P. 117-129. DOI: 10.1016/j.jik.2019.10.001
- Бойко Ю.И., Коробкина М.А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 2. С. 236-240.
- Кибанов А.Я. Кириллов А.И., Сотникова С.И. Управление персоналом: новые функции и новое в функциях: монография. М.: Инфра-М, 2018. 242 с.
- Корзенко Н.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета: Управление. 2015. № 1(356). Вып. 10. С. 124-126.
- Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2012. 530 с.
- Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Издательство Юрайт, 2016. 323 с
- Магомедов А.Г. Особенности стимулирования инновационной деятельности промышленных предприятий // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oso-bennosti-stimulirovaniya-innovatsionnoy-deyatelnosti-promyshlennyh-predpriyatiy/viewer_ (дата обращения 22.06.2022).
- Виноградова Т.А. Выбор технологий стимулирования инновационной активности персонала // Инновационные технологии, экономика и менеджмент в промышленности: сборник научных статей VII международной научной конференции. 22-23 июля 2021 г. Волгоград: ООО «Конверт», 2021. С. 154158.
- Kaplan R.S., Norton D.P. Using the Balanced Scorecard as a Strategic Management System // Harvard Business Review, 1996. 14 p.
- Прокофьев С.А. Внедрение системы управления эффективностью на основе ключевых показателей эффективности в организации // Фундаментальные прикладные исследования в современном мире. 2014. Том 2. № 5. С. 133-137.
- Сатонина Н.Н. Ключевые показатели эффективности как способ повышения эффективности работы персонала организации // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия Экономические науки. 2012. № 4 (6). С. 61-66. DOI: 10.14498/vsgtu/v223
- Ткач Е.И. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом компании на основе ключевых показателей эффективности KPI // ФЭС: финансы, экономика, стратегия. 2009. № 7. С. 25-28.
- Фишберн П. Теория полезности для принятия решений. Экономико-математическая библиотека. М.: Наука, 1978. 352 с.
- Сурков А.А. Объединение экономических прогнозов с использованием экспертной информации // Статистика и Экономика. 2019. № 16(5). С. 4-14. DOI: 10.21686/2500-3925-2019-5-4-14
- Нешитой В.В. Элементы теории обобщенных распределений: монография. Минск: РИВШ, 2009. 204 с.
