Оценка наличия и использования трудовых ресурсов, затраты на их оплату ( на примере ОАО «Агрофирма Мценская» )

Автор: Васина Е.С.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 6-2 (19), 2015 года.

Бесплатный доступ

Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов, которые являются главной производительной силой общества. Особенно их роль существенно возрастает в период рыночных отношений. В данной работе мы оценим наличие и эффективность использования трудовых ресурсов в ОАО «Агрофирма Мценская» в период с 2012 по 2014 годы.

Трудовые ресурсы, состав и структура затрат труда, фонд оплаты труда, производительность труда, выручка

Короткий адрес: https://sciup.org/140115042

IDR: 140115042

Текст научной статьи Оценка наличия и использования трудовых ресурсов, затраты на их оплату ( на примере ОАО «Агрофирма Мценская» )

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. От их качества и эффективности использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В связи с чем, данная тема является весьма актуальной.

В качестве объекта исследования возьмем предприятие ОАО «Агрофирма Мценская» и данные годового отчета за 2012-2014 годы.

Прежде чем приступить к анализу трудовых ресурсов предприятия, следует верно оценить его экономическую характеристику. проанализировать показатели размера предприятия. К ним следует отнести: выручку от реализации продукции, валовой доход предприятия, среднегодовую численность работников, среднегодовую стоимость основных фондов, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье животных и энергетические мощности. Данные о показателях отразим в табл.1.

Табл. 1- Показатели размера ОАО «Агрофирма Мценская» за 2012-2014 годы

Показатели	Годы			Темп роста
Показатели	2012	2013	2014	Темп роста
Выручка от реализации продукции, тыс.руб	834971	520027	733353	87,83%
Валовой доход, тыс.руб.	404819	99423	337814	83,45%
Чистый доход, тыс.руб.	275188	-43613	176673	64,2%

Стоимость имущества предприятия, тыс.руб.	881878	941020	1044831	118,48%
в том числе: собственный капитал, тыс.руб.	531410	561403	632406	119,01%
Среднегодовая численность работников, чел	572	568	567	99,13%
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс.руб	437555	489804	581677	132,94%
Площадь сельскохозяйственных угодий, га.	15674	15607	15769	100,61%
в том числе: пашни, га	15286	15277	15425	100,91%
Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота, гол	4767	4952	4818	101,07%
в том числе: коров, гол	517	516	514	99,42%
Среднегодовое поголовье свиней, гол	6	16	10	166,67%
Наличие тракторов нга конец года, физ.ед.	115	104	100	86,96%
Энергетические мощности, л.с.	49411	45665	48290	97,73%

Проанализировав данные табл.1, сделаем следующие выводы:

1. Выручка от реализации продукции в ОАО «Агрофирма Мценская» снизилась в 2014 году на 12,17 % по сравнению с 2012 годом, что составляет 101618 тыс.руб.. Следует отметить, что уменьшение обусловлено сокращением объема производства. Показатель валового дохода так же снизился на 16,55 %, т.е. на 67005 тыс.руб..
2. Стоимость имущества предприятия за анализируемый период возросла на 18,48 % или на 162953 тыс.руб. к 2014 году в связи с увеличением собственного капитала организации на 19,01 %, т.е. на 100996 тыс.руб..
3. В ОАО «Агрофирма Мценская» наблюдается сокращение численности работников, хоть и незначительное. Оно в 2014 году составило всего 0,87 %, т.е. 5 человек по сравнению с 2012 годом, а с 2013 годом – 1 работник.
4. Такой показатель как площадь с/х угодий увеличился с 2012 по 2014 год на 0,61 % или на 95 га. вместе с увеличением пашни на 0,91 %, т.е. на 139 га.
5. За анализируемый период среднее поголовье КРС возросло на 1,07 %, однако количество коров сократилось на 3 головы.
6. В 2014 году можно говорить об увеличении среднего поголовья свиней, которое составило 66,67 % по сравнению с 2012 годом.
7. Величина наличия тракторов на конец года уменьшилась на 18,2 % или на 10 физических единиц вместе с сокращением энэргетических мощностей на 2781 лошадиную силу.

В целом состояние ОАО «Агрофирма Мценская» стабильное, за исключением того, что в 2013 году большинство показателей фирмы заметно уменьшились. Однако в 2014 фирма реабилитировалась и одержала подъем.

Теперь же следует непосредственно выполнить анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия, данные о которых представим в таблице 2.

Таблица 2 - Состав и структура трудовых ресурсов ОАО

«Агрофирма Мценская» за 2012-2014 годы

Категории работников	2012 год		2013 год		2014 год
Категории работников	и н о н g ^ о °	►Д -	И н g ^ о °	^:S J^	И н g ^	^:S К =' tt я J^
По организации, всего	572	100	568	100	567	100
в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	527	92,13%	530	93,31%	525	92,59%
в том числе: Рабочие постоянные	408	71,33%	417	73,42%	402	70,90%
из них: трактористы-машинисты	77	13,46%	75	13,20%	73	12,87%
операторы машинного доения	15	2,62%	13	2,29%	14	2,47%
скотники КРС	43	7,52%	43	7,57%	46	8,11%
Рабочие сезонные и временные	10	1,75%	9	1,58%	23	4,06%
Служащие	109	19,06%	104	18,31%	100	17,64%
из них: руководители	24	4,55%	24	4,23%	22	3,88%
специалисты	73	12,76%	68	11,97%	67	11,82%
Прочие	45	7,87%	38	6,69%	42	7,41%

Продолжение таблицы 2 - Состав и структура трудовых ресурсов ОАО «Агрофирма Мценская» за 2012-2014 годы

Анализ показал, что более 90% всех работников составляют работники, занятые в сельском хозяйстве. В 2012 году 92,13% составляли работники, занятые в с/х производстве, из которых 71,33% постоянные рабочие, 13,46% - машинисты-трактористы. На долю служащих приходилось в 2012 году 19,06%. В 2014 году существенных изменений не произошло. 92,59% составляли работники, занятые в с/х производстве, в частности 70,9% постоянные рабочие, 12,8% - машинисты-трактористы. На долю служащих в 2013 году приходилось 17,64%. Так же следует отметить, что на предприятии увеличилась доля рабочих сезонных и временных, которая в 2014 году составила 4,06% ( или 23 человека ) против 1,75% ( или 10 человек) в 2012 году. В целом по предприятию численность работников сократилась за 2012-2014 г.г. на 0,87% (или 5 человек).

Таким образом, состав и структура персонала типичны для сельхоз предприятий – большая доля с/х работников и небольшая доля специалистов и служащих.

Немаловажное значение для организации имеет состав и структура затрат труда в хозяйстве. Их так же необходимо изучить и проанализировать. Данные для анализа представим в таблице 3.

Таблица 3 - Состав и структура затрат труда в ОАО «Агрофирма

Мценская» за 2012-2014 годы ______________________________________

Показатели	Годы
	2012		2013		2014
	Тыс. чел-час	%	Тыс. чел-час	%	Тыс. чел-час	%
Отработано за год в основном производстве -всего тыс. чел-час	1108	100	1117	100	1062	100
в том числе: в отрасли растениеводства	214	19,31%	216	19,49%	205	18,50%
в отрасли животноводства	184	16,61%	185	16,70%	176	15,88%
общепроизводственные затраты по растениеводству	107	9,66%	108	9,75%	103	9,30%
общепроизводственные затраты по животноводству	62	5,60%	62	5,60%	59	5,32%
промышленное производство, ремонтные мастерские, электро- и водоснабжение	200	18,05%	201	18,14%	191	17,24%
затраты, связанные с реализацией продукции, оказанием услуг на сторону и прочие	45	4,06%	46	4,15%	44	3,97%
грузовой автотранспорт, транспортные работы	203	18,32%	205	18,50%	195	17,60%
общехозяйственные расходы	93	8,39%	94	8,48%	89	8,03%

Рассматривая показатели состава и структуры затрат труда в хозяйстве видим, что к 2014 году общехозяйственные расходы сократились до 8,03%, что составило 89 тыс. чел.-час. Общепроизводственные затраты уменьшились как по растениеводству (с 9,66% в 2012году до 9,3% в 2014году), так и по животноводству( с 5,6% в 2012году до 5,32% в 2014году). Уменьшились отработанные чел.- часы: в растениеводстве с 19,31% в 2012году до 18,5%в 2014году, в животноводстве с 16,61% в 2012году до 15,88% в 2014году. Эти данные говорят об улучшении состава и структуры затрат труда в хозяйстве.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ фонда оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью на каждом предприятии имеет большое значение. Необходимые данные представим в таблице 4.

Таблица 4 - Фонд оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью в ОАО «Агрофирма Мценская» за 2012-2014 годы

Показатели	Годы			Темп роста, %
Показатели	2012	2013	2014	Темп роста, %
Выручка в расчете на 1 работника, тыс. руб. (производительность труда)	1459,73951	915,535211	1293,39153	88,60
Годовой фонд оплаты труда в расчете на 1 работника, тыс. руб.	225,863636	252,971831	285,176367	126,26
Удельный вес фонда оплаты труда в денежном доходе, %	0,15472873	0,27630873	0,22048727	142,50
Месячный фонд оплаты труда в расчете на 1 работника, руб.	18,8219697	21,0809859	23,7646972	126,26
в том числе: 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве	19,5241935	21,4866352	24,3979365	124,96
из них:
1 работника категории постоянных рабочих	15,8376225	17,7853717	20,5095357	129,50
1 работника категории служащих	32,8669725	36,6482372	40,9375	124,56
Коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой	×	0,637%	0,800%	×

За рассмотренный период, выручка от реализации продукции и услуг в расчете на 1 работника сократилась с 1459,74 тыс. руб. в 2012году до 1293,4тыс. руб. к 2014году (или на 11,4%). При этом месячный фонд оплаты труда в расчете на 1 работника увеличился к 2014году по сравнению с 2012годом до 23,76 тыс.руб. Годовой фонд оплаты труда в расчете на 1 работника возрос на 26,26% . Таким образом коэффициент опережения роста производительности труда над средней заработной платой за 2013год составил 0,63%, за 2014год – 0,8%.

Нами был произведена оценка наличия и эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Агрофирма Мценская» в период с 2012 по 2014 год, а также рассмотрена его экономическая характеристика. И, подводя на анализ к концу, сделаем следующие обобщающие выводы:

- в целом состояние ОАО «Агрофирма Мценская» стабильное, за исключением того, что в 2013 году большинство показателей фирмы заметно уменьшились. Однако в 2014 году динамика изменилась в положительную сторону, фирма реабилитировалась и одержала подъем;
- состав и структура персонала типичны для сельхоз предприятий – большая доля с/х работников и небольшая доля специалистов и служащих;
- на предприятии повышается эффективность использовании персонала;
- улучшается состав и структура затрат труда в хозяйстве;
- темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты, что является положительным моментом для создания возможности наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Список литературы Оценка наличия и использования трудовых ресурсов, затраты на их оплату ( на примере ОАО «Агрофирма Мценская» )

Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда -М.: Юрайт, 2011 -672 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. -М.: Кнорус, 2010 -320 с.
Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации. -М.: Дашков и Ко, 2013. -240 с.

Статья научная