Оценка непостоянности работников на российских предприятиях в различных сферах деятельности

Проблема текучести штатного персонала остается довольно актуальной для современной России. Сложившиеся ситуация характерна не только для низкорентабельных или убыточных компаний, где заработная плата сотрудника ниже, чем в среднем по отрасли или в регионе, но и для результативно работающих фирм, кадры которых получают заработную плату выше среднеотраслевого или среднерегионального уровня.

Исследованием данной ситуации уже довольно давно занимаются как экономисты-теоретики, так и экономисты-практики.

По результатам исследования Н. В. Карасевой [1, c.215] просматривается наличие тесной взаимосвязи между текучестью кадров и потерями от брака продукции. Вследствие частой смены кадров адаптация работника занимает значительное количество времени, что приводит к производственному браку товара, уменьшению числа продаж, сниже- нию выручки и, в итоге, к банкротству компании. Уход с рынка той или иной компании влечет за собой увеличение числа безработных, а также ухудшение состояния определенной отрасли [2, c.139].

Для выявления отрасли, в которой назревает проблема текучести человеческих ресурсов, была произведена оценка официальных статистических данных за последние три года. Рисунки 1 и 2 показывают численность принятых и выбывших работников списочного состава в целом по различным отраслям экономики в России.

Выявлено, что с 2014 по 2015 гг. наблюдается резкий спад принятых работников на 139,9 тыс. чел., незначительное повышение было в 2016 г. – всего лишь на 19,9 тыс. чел.

Рисунок 2 демонстрирует численность выбывших работников в целом по различным отраслям экономики в России.

год

Рисунок 1. Численность принятых работников списочного состава в целом по различным отраслям экономики в Российской Федерации (тыс. человек)1

• 1    Составлено автором на основе данных http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#

  

  Рисунок 2. Численность выбывших работников списочного состава в целом по различным отраслям экономики в Российской

  Федерации (тыс. человек)²

  
  

  Оценка численности выбывших работников в России показала, что с 2014 по 2016 гг. сохраняется тенденция снижения в числе уволенных сотрудников в организациях. С 2014 по 2015 гг. число выбывших работников списочного состава уменьшилось на 24,4 тыс. чел., с 2016 на 2015 гг. их количество сократилось на 74,8 тыс. чел. [3, c.233].

Для выявления более полной картины изменений в числе принятых и выбывших кадров из организаций в различных видах отраслевой направленности в таблице отображен расчет отклонений с 2014 – 2016 гг.

Таблица

Расчет изменений в численности принятых и выбывших работников списочного состава по видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2014 по 2016 гг. (тыс. человек)3

	Изменение численности принятых работников		Изменение численности выбывших работников
	2015 к 2014	2016 к 2015	2015 к 2014	2016 к 2015
В целом по экономике	-139,9	19,9	-24,4	-74,8
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	6,2	-3,0	-8,8	-4,5
Рыболовство, рыбоводство	0,3	1,2	-1,5	1,6
Добыча полезных ископаемых	-9,4	5,8	-6,2	3,5
добыча полезных ископаемых, кроме топливноэнергетических	-2,6	0,6	-2,4	-1,5
Обрабатывающие производства	-15,5	-40,9	-24,0	-42,6
химическое производство	0,9	-0,8	-0,2	-1,6
производство прочих неметаллических минеральных продуктов	-7,1	-8,3	-3,2	-5,6
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	2,7	-15,1	-5,3	-4,2
производство машин и оборудования	-0,2	-3,5	-4,4	-2,4
производство транспортных средств и оборудования	-2,3	-3,5	-4,3	-7,9
прочие производства	-2,6	-1,6	-1,1	-1,3

2 Составлено автором на основе данных

3 Составлено автором на основе данных

Продолжение таблицы

	Изменение численности принятых работников		Изменение численности выбывших работников
	2015 к 2014	2016 к 2015	2015 к 2014	2016 к 2015
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	-3,9	-0,6	-11,2	-2,0
Строительство	-16,2	-12,0	-8,6	-16,8
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	-3,9	52,3	38,2	-3,4
Гостиницы и рестораны	-1,6	1,9	0,4	-1,6
Транспорт и связь	-17,1	-4,3	-3,5	-9,6
Финансовая деятельность	-25,5	5,4	3,9	-17,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	12,0	24,2	19,8	6,4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности	-20,9	2,8	-9,4	14,0
Образование	-13,3	-8,6	-13,1	0,7
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	-26,6	-3,3	6,4	-2,2
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	-4,5	-1,0	-6,6	-1,0

Анализ данных по расчету изменений в численности принятых и выбывших работников показал, что:

• 1.    с 2014-2015 гг. в числе принятых работников:

  – уменьшилось число принятых кадров в отраслях: «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (-26,6 тыс. чел.), «Финансовая деятельность» (-25,5 тыс. чел.), «Государственное управление и обеспечение военной безопасности» (-20,9 тыс. чел.);

  – уменьшение от 13,3 до 17,1 тыс. чел. также произошло и в таких отраслях как: «Образование», «Обрабатывающие производства», «Строительство», а также «Транспорт и связь»;

  – наименьшее снижение количества сотрудников было в отрасли: «Производство машин и оборудования» (-0,2 тыс. чел.), «Гостиницы и рестораны» (-1,6 тыс. чел.).

• 2.    в числе принятых работников с 2015-2016 гг. произошли следующие изменения:

  – большую долю сотрудников сократила отрасль «Обрабатывающие производства» (-40,9 тыс. чел.);

  – в таких отраслях как: «Оптовая и розничная торговля» (+52,3 тыс. чел), «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (+24,2 тыс. чел) наблюдается положительная динамика.

• 3.    в числе выбывших работников с 2014-2015 гг. произошли следующие изменения численности:

  – количество выбывших кадров сократилось в отраслях: «Обрабатывающие производство» (-24,0 тыс. чел.), «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» (-11,2 тыс. чел.), «Образование» (-13,1 тыс. чел.), «Строительство» (– 8,6 тыс. чел.), «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (-6,6 тыс. чел.);

  – увеличилось количество выбывших в таких видах деятельности как: «Оптовая и розничная торговля» (+38,2 тыс. чел), «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (+19,8 тыс. чел.), «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (+6,4 тыс. чел.).

• 4.    в числе выбывших кадров компаний с 20152016 гг. произошли следующие изменения:

  – как и в 2014-2015 гг. в отрасли «Обрабатывающие производство» происходит уменьшение в числе выбывших сотрудников, на 2016 г. данное число еще уменьшилось на -42,6 тыс. чел. Также уменьшение произошло и в отраслях: «Финансовая деятельность» (-17,2 тыс. чел.), «Строительство» (-16,8 тыс. чел.), «Транспорт и связь» (-9,6 тыс. чел.);

  – в таких видах деятельности как: «Государственное управление и обеспечение военной безопасности» и «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» количество выбывших кадров выросло на +14,06 тыс. чел. и +6,4 тыс. чел. Соответственно [4, c.124-125].

Таким образом, мы видим, что в отрасли «Обрабатывающие производство» число принятых кадров с каждым годом сокращалось, за три года данное количество уменьшилось на 56,4 тыс. чел., также снизилось число выбывших из данной отрасли сотрудников на 66,6 тыс. чел. Помимо того, под значительное уменьшение числа сотрудников попала отрасль «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (-29,9 тыс. чел.), но число выбывших к 2015 г. увеличилось на 6,4 тыс. чел.

В сельском и лесном хозяйстве, а также охоте к 2015 г. было зафиксировано увеличение принятых кадров на 6,2 тыс. чел, но 2016 г. это число уменьшилось на 3,0 тыс. чел. Среди выбывших сотрудников за три года их количество сократилось на 13,3 тыс. чел.

Стабильно сокращается число принятых и выбывших работников в «строительстве»: на 28,8 тыс. чел. в числе принятых и на 25,4 тыс. чел. в числе выбывших [5, c.300].

Положительным моментом можно отметить то, что в отрасли «Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» к 2015 г. среди штатных кадров было заметно снижение на 3,9 тыс. чел., но затем к 2016 г. наблюдается стремительный рост на 52,3 тыс. чел. Выбывший персонал из данной отрасли к 2016 уменьшился на 3,4 тыс. чел.

Анализируемые данные показывают, что с каждым годом назревает проблема высокой текучести персонала, формирования безработицы в таких стратегически важных отраслях как: «Государственное управление и обеспечение военной безопасности», «Образование», а также «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», где уменьшается число принятых и растет число выбывших сотрудников. Наблюдается постоянное сокращение в числе выбывших и принятие небольшого количества кадров в сфере производства, а именно в химическом производстве, металлургическом и производстве готовых металлических изделий [6, c.60].

В производстве прочих неметаллических минеральных продуктов, машин и оборудования, транспортных средств и оборудования, а также в сфере производства и распределения электроэнергии, газа и водыв течение трех лет происходит снижение количества принятых и количества выбывших работников [7, c.42].

Таким образом, расчет изменений в числе принятых и выбывших работников списочного состава по видам экономической деятельности в России в 2014-2016гг. показывает, что многим компаниям, занимающимся «производством», необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Помимо того, возникает острая необходимость вмешательства руководства в устра- нение причин текучести работников и в улучшение условий работы в сфере государственной службы. Основная причина текучки в данной сфере – недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности уровнем заработной платы, организацией и условиями труда, о нерешенности социальных проблем, отдаленности работы от дома, отсутствии условий для отдыха, детских учреждений, о потребительском отношении со стороны руководства, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру.

Таким образом, текучесть персонала связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации персонала. Привлечение квалифицированных и компетентных специалистов и предотвращение текучести кадров – одни из приоритетных задач государственной службы. Следовательно, необходимо выстроить систему, которая могла бы обеспечить стимулы для развития карьеры, а также мотивировать к достижению намеченных результатов, что в итоге даст возможность сократить безработицу и текучесть кадров.