Оценка перспектив цифровой трансформации организаций, использующих разные группы теорий управления персоналом
Автор: Оглоблин В.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11-4 (74), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье исследуется зависимость степени готовности организаций к цифровой трансформации от используемой группы теории управления персоналом при помощи SWOT-анализа. Перечислены характеристики организаций для каждой группы теорий управления персоналом, определены, стратегические направления цифровой трансформации организаций и указаны используемые информационные технологии для автоматизации функций управления персоналом. Результаты SWOT-анализа однозначно указывают, что организации, использующие группу теорий человеческих отношений готовы к цифровой трансформации, а предприятия, использующие группу классических теорий управления персоналом, находятся в наиболее сложной ситуации из-за грядущих изменений.
Группа теорий управления персоналом, группа теорий человеческих отношений, группа классических теории управления персоналом, группа теорий управления человеческими ресурсами, цифровизация, цифровая трансформация организации
Короткий адрес: https://sciup.org/170196845
IDR: 170196845 | DOI: 10.24412/2500-1000-2022-11-4-241-244
Список литературы Оценка перспектив цифровой трансформации организаций, использующих разные группы теорий управления персоналом
- Загребельная Н.С., Бостогонашвили Е.Р. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - Т. 9. № 1А. - С. 374-384.
- Никитаева А.Ю., Михалкина Д.А. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. - 2019. - Т. 21. №4. - С. 152-161.
- Benedikt C.F., Osborne M.A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerization? // Technological Forecasting and Social Change. - 2017. - №114C. - Pp. 254-280.
- Bessen J. (2016) How Computer Automation Affects Occupations: Technology, jobs, and skills. In: Boston Univercity School of Law, Law and Economics Research Paper.
- Kenney M., Zysman J. (2016) The rise of the Platform economy. Issues in Science and Technology, pp. 61-69.
- McGaughey E. (2018) Will Robots Automate Your Job Away? Full Employment, Basic Income, and Economic Democracy, 2(2), pp. 13-14.
